Дефинисани ловци на главе
Ловац на лов је компанија или појединац који пружа услуге запошљавања. Фирме ангажују ловце на лов на главе како би пронашли таленте и пронашли људе који испуњавају специфичне захтеве посла. Израз хеадхунтер се такође може назвати "извршни регрут", а функција коју обављају често се назива "извршна претрага". Ловци на главе могу имати скуп кандидата за одређене положаје или агресивно радити на проналажењу талента гледајући запосленике конкурената. Послодавци имају тенденцију да се упишу у лов на главе, кад нису у стању да пронађу праву особу која би самостално испунила улогу.
Пробијање лова на главе
Запошљавање се често врши запошљавањем менаџера, особља за људске ресурсе или интерних стручњака за регрутовање, али у неким случајевима могу бити запослене агенције за запошљавање и извршне компаније за претрагу. Треће стране које раде у име компаније која запошљава колоквијално се називају "ловци на главе". Ловац на главе се задржава ради попуњавања послова за које је потребна специфична или висока вештина или нуде високе плате. Ловци на главе који раде у име компаније често траже међународне организације за врхунске таленте. Поред тога, неки појединци могу се обратити ловцу на главе да би добили резиме или животопис (ЦВ) или да би се пријавили за позицију за коју хеадхунтер тражи таленат. Интернетске технологије подржавају хеадхунтинг на многим нивоима, укључујући друштвене медије и интернетске плоче за посао.
Ловци на главе: како су плаћени
Ловци на лов зарађују новац само ако буду успешни у постављању кандидата за посао. Независни, регрутовани трећи људи - они који раде независно од послодавца као посебан ентитет - плаћају се случајно, што значи да им се не исплаћује уколико њихов кандидат није запослен. Типична накнада износи 20% до 30% од укупне зараде за прву годину у новом запосленом. Како ловци на главе раде за послодавца, они имају подстицај да им удовоље него кандидату.
Није потребно лиценцирање да бисте постали ловац на лов на главе или регрут да би га свако могао постати. Мање угледни регрутори често се такмиче са професионалним онима који имају велику мрежу клијената и кандидата. Они могу да раде на сличан начин, као што је непожељена е-пошта, позив или ЛинкедИн захтев.
Савети за лов на главе
Ако се квалитет и корисност лова на главе толико разликују, шта бисте требали потражити?
- Добар ловац на главе ће вас контактирати знајући унапред да сте добри спонзори за улогу засновану на вашим вештинама и искуству.
- Ако питају за вашу прошлу или тренутну плату, ово је црвена застава. Уместо тога, требали би да вам кажу распон плата због које се позивају, а затим би вас питали да ли је то добро уклапање.
- Неприпремљени ловац на главе неће правилно обавити домаће задатке и можда ће покушати да вас интервјуише у лету када будете телефонирали.
- До квалитетних ловаца на главе лако је доћи и комуницирати и професионално се понашати. Лош је знак ако разговарају брзо, непристојни су, постављају превелике захтеве, тешко су им достићи или занемарити одговарање на поруке.