Шта покреће плаће инвестицијским банкарима

Плате у инвестиционом банкарству, које су и даље под интензивним надзором након глобалне финансијске кризе 2008-2009, представљају везу за медијске и политичке коментаре. Иако се инвестиционо банкарство обједињује у једну категорију, оно заправо садржи много позиција које су рашчлањене искуством и титулом - и размјерно томе, платама. Овај вишеслојни приступ плати осмишљен је пре много година, а наставља се и данас.

Нивои и плаће инвестиционог банкарства

Различита структура инвестиционих банкара одражава како ниво образовања (првоступници и магистри), тако и године проведене на терену.

• Аналитичар (најнижи ниво): Обично недавно дипломирани факултет. Аналитичари углавном раде изузетно дуге сате, често 80-120 радних недеља! Један бонус за оне који воле спавање је тај што аналитичари раде много „грунт посла“ који треба да одобри виши ниво (попут директора или генералног директора), они често на посао дођу касније од виших нивоа (9 : 30-10: 00 нисам ријеткост). За ове дуге сате аналитичари су надокнађени вишим од већине својих вршњака из других професија. Према Глассдоор-у, просечна годишња зарада аналитичара за прву годину која укључује и просечне бонусе 127 долара, а плате аналитичара за другу и трећу годину просечно су око 135.000 долара. Ови бројеви су били у складу током протекле деценије, иако се у почетку након финансијске кризе распон у неким случајевима мало смањио. Често се нуде и бонуси за пријаву који могу пасти у распону од 5-20 000 УСД.
• Сурадник (наредна група горе): Обично недавно дипломирани МБА. Сарадници, попут аналитичара, раде дуго времена, мада могу бити и нешто мање. Сурадници раде корак по корак с аналитичарима, али због њиховог положаја у старијој доби редовно усмјеравају аналитичаре на задатке. Просечна годишња основна плата, укључујући бонус за сараднике прве године, је последњих година била 170.000 УСД, а за сараднике са искуством од 1-3 године, 200К. Извештава се да су бонуси за сараднике прве године у распону од 10-50% основице, али могу достићи и до 300% основице за сараднике треће године.

Након нивоа аналитичара и сарадника, плате потпредседника до управних директора, посебно променљивих компоненти или бонуса, знатно су веће. Бонуси су често функција личног доприноса поред укупне профитабилности целе групе или радне јединице. Као резултат, не постоји стварна „просечна“ надокнада која је репрезентативна за одређени ниво. С тим упозорењем, у наставку је табела у којој су наведени подаци о накнадама како су извештавани у последњих неколико година.

(Извори: Валл Стреет Оасис)

Иако је многим људима тешко да освоје надокнађене пакете обештећења виших рангова, једна промена која се догодила током последњих година била је транзиција са новчаног бонуса на онај који има компоненту капитала, која се може повезати скоро девет година. Доњи чинови (аналитичари и сарадници) обично су имуни на ову структуру.

Суштина

Иако је каријера у инвестиционом банкарству конкурентна, стресна и много пута свеобухватна, она се такође добро награђује из монетарне перспективе.