Превелика акумулација казна
Казна за прекорачење акумулације доспева до Службе за интерне приходе или ИРС-а, када власник пензијског рачуна или корисник пензијског рачуна не дистрибуира са пензијског рачуна минимални износ који треба да плати за годину дана.
РАСПОЛОЖЕЊЕ Превисока казна акумулације
Казна за прекорачење акцизе у износу од 50 одсто акцизе за ту годину може се наплатити ако су дистрибуције мање од потребног минималног расподјеле за ту годину. Власници пензионих рачуна не могу задржати износе у свом традиционалном ИРА-у, укључујући СЕП и СИМПЛЕ ИРА у недоглед. Генерално, морају почети примати расподјелу до 1. априла године која слиједи након године у којој навршавају старост од 70 и пола године. Потребна минимална расподјела за сваку годину након године у којој наврше 70 година старости мора се извршити до 31. децембра те касније године. Ако је вишак акумулације услед разумне грешке, а власник рачуна је предузео кораке да поправи недовољну дистрибуцију, они могу затражити одустајање од пореза.
Врсте пензионих рачуна
Одбитак плата ИРА: Чак и ако послодавац не жели да усвоји план за пензионисање, он може дозволити својим запосленима да доприносе ИРА-ом кроз одбитке плата, пружајући једноставан и директан начин уштеде запослених.
Поједностављена пензија запослених, САРСЕП: Ово је СЕП основан пре 1997. године, који укључује режим смањења плата. Уместо да успоставе посебан пензиони план, у САРСЕП-у послодавци дају доприносе за своје ИРА-е и ИРА-е својих запослених, подлежући одређеним процентима ограничења зарада и долара.
Поједностављена пензија запослених, СЕП: Омогућавају поједностављен начин да послодавци дају доприносе за пензиони план својих запослених. Уместо да са поверењем успоставе план поделе добити или куповине новца, послодавци могу да усвоје споразум о СЕП-у и дају доприносе директно на појединачни пензиони рачун или појединачни пензијски ануитет утврђен за сваког запосленог који испуњава услове.
ЈЕДНОСТАВНИ ИРА план: Ово су пензиони планови фаворизовани од пореза који мали послодавци, укључујући самозапослене особе, могу да успоставе у корист својих запослених, СИМПЛЕ ИРА план је писани споразум о смањењу плата између запосленог и послодавца који омогућава запосленику, ако испуњава услове, да одабере да послодавац у име запосленог доприноси смањењу плата ПОМОЋИМ ИРА-ом.
План 401к: Овај план дефинисаног доприноса омогућава одлагање плата запослених и / или доприносе послодаваца.
Једноставни план 401к: Овај план дефинисаног доприноса доступан је власницима малих предузећа са 100 или мање запослених. Запослени може изабрати одлагање неке накнаде.
403б Планирани ануитетни план: То су планови ануитета за одређене јавне школе, факултете, универзитете, цркве, јавне болнице и добротворне организације који се сматрају пореским ослобођеним према одељку 501ц3 интерног прихода.
План поделе добити: Овај план дефинисаног доприноса омогућава дискрециони годишњи допринос послодаваца.
План откупа новца: У овом дефинисаном плану доприноса доприноси послодаваца су фиксни.
План дефинисаних бенефиција: Овај план финансира првенствено послодавац за који су доприноси актуарски одређени.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.