Како тражити од свог послодавца да финансира ваше образовање

Кључ да ваш послодавац плати школовање је убедљиво управљање користима компаније које ће произићи из нових вештина и знања које ћете стећи.

Постоје бројне директне предности образовања које финансира послодавац и које можете да укажете свом шефу и менаџеру људских ресурса у вашој компанији. Предности компаније идентификоване у истраживању укључују повећану лојалност запослених и смањену флуктуацију особља, већу продуктивност и доступност запослених са вештинама вишег нивоа потребним за започињање нових пројеката и прелазак на лидерске позиције.

Идеју да високо образовање повећава продуктивност прославио се Гари Бецкер, који је за свој рад на теорији људског капитала добио Нобелову награду. Арнауд Цхевалиер је концепт преузео даље у кратком наслову „Нови докази да образовање подиже продуктивност“.

Ове студије нуде обиље доказа да подстицање запослених на даље образовање има позитиван утицај на суштину компаније. Боље образовани запослени квалификован је за нове пројекте. Компанија ће моћи да преузме додатни посао и донесе више прихода.

Како неке компаније помажу

Многе велике компаније имају партнерство са локалним колеџом или универзитетом. Ово може укључивати и развој наставних планова који ће највише користити компанији и запосленима.

Генерално, накнада за образовање је програм помоћи у школовању који помаже запосленима, па чак и њиховим породицама са трошковима високог образовања. Обично се укључује као накнада у пакету накнаде запосленима и нуди надокнаду трошкова школарине приликом уписа или након завршетка курса.

На пример, Старбуцкс ће надокнадити запосленима било које трошкове школарине који нису покривени стипендијама и финансијском помоћи ако похађају преддипломске студије путем мрежног програма Универзитета Аризона Стате.

Ланац продавница КуицкТрип нуди до 1.000 долара по семестру накнаду школарина за запослене, у зависности од тога колико сати раде у продавници.

УПС запосленима надокнађују до 5.250 УСД годишње школарине на изборима колеџа у близини 100 његових локација широм САД-а

Као додатни подстицај, ове компаније би требале бити у могућности да користе пореске олакшице и одбитке за компаније које финансирају образовање запослених. Опћенито, пореске олакшице су доступне ако курсеви испуњавају смјернице ИРС-а и ако су прихваћени у трговини или индустрији компаније.

Како тражити од свог послодавца да финансира ваше образовање

Како напасти свог шефа

Ако желите да вам компанија помогне да плати ваше образовање, припремите се да идеју предате свом шефу или менаџеру људских ресурса. Не наставите са тим док не будете спремни за неке специфичности:

• Знајте степен или сертификат који желите да зарадите
• Одаберите школу и курсеве у које желите да се упишете
• Направите листу начина на које ће компанија имати користи од вашег образовања

Запамтите, додаћете вредне додатне вештине радној снази компаније. Моћи ћете да дате већи допринос његовом успеху, па чак и да донесете више прихода. Бићете у могућности да поделите своје знање са колегама и менторима новим запосленима.

Покушајте предвидјети питања или недоумице које би могао имати ваш ХР менаџер и одговорите на начин који говори директно у корист коју ће ваше образовање донијети компанији. Ако је шеф забринут због трошкова, имајте на уму да то може коштати мање од запошљавања другог радника који већ има диплому коју тражите.

Будите спремни за овај састанак. Вежбајте да израђујете кључне тачке и водите белешке на састанак са вама.

Ако је одговор не, не одустајте. Покушајте поново следећег тромесечја.

Уговор о образовању

Ако ваш послодавац пристаје да вам надокнади школарину, од вас ће се можда затражити да потпишете уговор о образовању. Пажљиво прочитајте овај документ и будите сигурни да нема клаузула које не разумете или се не слажете са њима.

На пример, од вас ће се можда затражити да останете у компанији одређено време. Компанија то ради зато што не жели да финансира вашу обуку само зато да вас остави за посао са конкурентом.

Уговор треба да потпишете само ако сматрате да је обавеза обавеза прихватљива. Једна или две године могу бити разумне. Дуже је обећање можда тешко одржати.

Такође ћете желети да знате како ће се школарина вратити. Да ли ће компанија платити школарину директно у школу или ће вам уплатити новац? Хоће ли га платити приликом уписа или завршетка? Да ли ће се од вас тражити да одржите одређени просек бодова? Ако је тако, шта ће се догодити ако га не одржавате?

Такође је важно знати шта се догађа ако из непредвиђених разлога не можете завршити курс или диплому. Да ли ћете бити присиљени да отплатите било коју школарину која је већ враћена?

Доња граница

Користи од образовања које спонзорише послодавац су очите. Стичете образовање без преоптерећења трошковима. Користи за вашу компанију можда ће морати бити јасни вашем шефу. Можда можете чак и наговорити шефа да вам образовање постане тест за будући програм компаније.