Опције подстицаја (ИСО)

Шта је подстицајна опција на залихама (ИСО)?

Подстицајна опција акције (ИСО) је погодност компаније која запосленом даје право да купује акције акција по сниженој цени са додатним примамљивим пореским попустом на добит. Добит од опција подстицајних акција опорезује се стопом капиталног добитка, а не вишом стопом за обични доходак.

Неквалификоване акције (НСО) опорезују се као обични доходак.

Генерално, ИСО акције се додељују само највишим менаџерима и високо цењеним запосленима. ИСО-ови се такође називају статутарним или квалификованим опцијама акција.

Разумевање подстицајних опција за акције (ИСО)

Неке компаније нуде опције акција како би подстакле запослене да остану дугорочно у компанији и допринесу њеном расту и развоју и расту цене акција што је резултирало.

Кључне Такеаваис

• Опције акција дају запосленом право да након наредног датума откупи одређени број акција по утврђеној цени.
• Добит од опција подстицајних акција опорезује се стопом капиталног добитка, а не већом стопом пореза на доходак.
• Међутим, опције за подстицајне акције захтевају период од две године и период задржавања дуже од једне године пре него што се могу продати.

Опције обично издају јавна трговачка предузећа или приватне компаније које планирају да буду објављене на неки будући датум.

Опције могу послужити као облик компензације која повећава плате или као награду уместо традиционалног повећања плата. Опције акција, као и друге погодности, могу се користити као начин за привлачење талената, посебно ако компанија тренутно не може да приушти да плати конкурентне основне плате.

Језик опција

Опције се издају или „одобравају“ по цени коју је поставила компанија, а која се зове „штрајк цена“. Ово може бити отприлике цена по којој се акције вреднују у то време. Опције обично имају временски период пре него што их могу користити, такође их поставља компанија.

Када истекне рок за стицање права, запослени може да купи акције по штрајчној цени или "искористи опцију". Тада запослени може продати акције по својој тренутној вредности, џепујући разлику између штрајкачке и продајне цене као профита.

Опције подстицајних акција морају се одржавати више од једне године од датума извршења и две године од тренутка додељивања помоћи.

Наравно, нема гаранције да ће цена акција бити виша од штрајкачке цене у време када су опције биле на располагању. Ако је нижа, запослени се може држати опција до непосредно пре истека рока у нади да ће цена порасти. Опције подстицајних акција обично истјечу након 10 година.

Пореска понуда за ИСО

Подстицајне опције акција имају повољнији порески третман од неквалификованих акција са делом јер захтевају од власника да држи залихе дуже временско раздобље.

То важи и за редовне акције. Акцијске акције морају се држати више од једне године како би се профит од њихове продаје квалификовао као капитални добитак, а не обичан приход.

У случају опција подстицајних акција, акције се морају држати дуже од једне године од датума извршења и две године од тренутка давања бесповратних средстава. Оба услова морају бити испуњена да се добит рачуна као капитални добитак, а не зарађени приход.

Реците да компанија 1. децембра 2019. запосленом одобрава 100 акција подстицајних акција, запослени може искористити опцију или купити 100 акција после 1. децембра 2021. Запослени може да прода опције у било које време након још једне године је прошло да би се могло третирати профит као капитални добитак.

Опорезива добит је разлика између штрајкачке цене и цене у тренутку продаје.

Пореске стопе

Од 2019. године, стопе пореза на капитални добитак су 0%, 15% или 20%, зависно од прихода од појединачне пријаве.

Стопе пореза на доходак за појединачне досијее крећу се од 12% до 32% у зависности од прихода.

ИСОс Вс. НСОс

Добит од продаје неквалификованих акција може се опорезивати као обични доходак или као нека комбинација обичног дохотка и капиталног добитака, у зависности од тога колико ће се продати након што се опције искористе.

Поред тога, неке од вредности НВО-а могу бити подложне порезу по одбитку од дохотка чим се изврше. Извештавање за ИСО није потребно док се не оствари профит.

Недостатак ИСО-а за запослене је већи ризик који настаје временом чекања пре него што се опције могу продати.

Поред тога, постоји одређени ризик од добијања довољно великог профита од продаје ИСО-а да би се покренуо савезни алтернативни минимални порез. То се обично односи само на људе са веома високим примањима и значајним наградама за опције.

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

Квалификациона диспозиција Квалификована диспозиција односи се на продају, пренос или размену акција која испуњава услове за повољни порески третман. више Неквалификована опција акције (НСО) Дефиниције Неквалификоване акције (НСО) су алтернативни начин компензације запослених. више Законска опција акције Квалификована опција за акције запосленика позната је као статутарна опција акције и нуди додатну пореску предност за власника. више Дефинишите опцију акција запосленика (ЕСО) Опција акција са запосленима је грант запосленом који даје право да купи одређени број акција у акцијама компаније по утврђеној цени. више Дефиниција компензације залиха Надокнада залиха односи се на праксу давања запосленима да дају опције дионицама које ће касније бити доступне за куповину или постати доступне за куповину. више Грант Грант је награда, обично финансијска, од једног ентитета до другог, последњег обично појединаца, ради олакшавања циља или подстицања учинка. више партнерских веза