Да ли је ЕСОП прави за ваше пословање?

Колико је ваша нето вредност везана за ваш посао? Ако представља велики проценат, можда сте се питали како то богатство можете пренети на следећу генерацију предузетника, истовремено привлачећи, награђујући и задржавајући вредне запослене.

Најтоплији тренд америчког пословања

Власништво запослених расте и може се остварити на различите начине:

• Акцијама можете да их дате као бонус.
• Они могу примати акције са акцијама.
• Они могу добити залихе кроз план поделе профита.
• Запослени могу директно да купују акције ваше компаније, путем планова власништва над запосленима (ЕСОП).

Поред тога, према Националном центру за власништво запослених, трговинској групи у Васхингтону, ДЦ, број власника предузећа који спроводе ЕСОП порастао је од 1975.

ЕСОП ће вам омогућити да примените план да запослени набаве неке или све акције вашег предузећа и пошто је ЕСОП пензиони план, ви и ваши запосленици ћете добити пореске олакшице које нису доступне код других стратегија куповине / продаје.

Пореске олакшице

Ваша компанија може да искористи велике пореске олакшице у савезном дохотку са ЕСОП-овима, укључујући:

• Одбитни доприноси ЕСОП-а: Дискрециони, годишњи новчани доприноси предузећа ЕСОП-у могу се одбити на највише 25% од плате учесника у плану.
• Одбитне отплате главнице и камате: Кад год ЕСОП позајми новац за куповину ваших акција, ваше предузеће може да плати доприносе који су неопорезиви од пореза, за враћање кредита. Доприноси за отплату главнице могу се одбити на до 25% платне листе учесника, међутим, камате су увек одбитне.
• Зарада без пореза: ЕСОП-ови не плаћају савезни порез на доходак. Поред тога, ваши запослени неће плаћати порез на доходак од залиха стављених на њихове ЕСОП рачуне, све док не изврше расподелу. Ако преузму расподјелу прије навршених 59, 5 година, морат ће платити 10% казне уз порез на доходак, али могу пребацити новац у ИРА или неки други квалифицирани план и наставити одгоду пореза.

Штавише, ако сте власник корпорације Ц и продате 30% или више својих акција ЕСОП-у, можете одложити или чак чак и избећи порез на капитални добитак. Међутим, приход од продаје морате да инвестирате у акције, обвезнице или друге хартије од вредности америчких оперативних компанија. Државне обвезнице и узајамни фондови не испуњавају услове.

Да ли је ЕСОП прави за вас?

ЕСОП може бити привлачан ако желите наградити запослене који су вам помогли у изградњи вашег пословања, а може се користити и за допуну 401 (к) фирме или за други пензиони план.

Можете себи поставити следећа питања:

• Да ли бринете о томе да неко други води вашу компанију? ЕСОП само запослене у редовима прима кориснике плана плана који им је на залихама. Да, имат ће право гласа, али управни одбор ће и даље постојати и менаџери ће и даље управљати.
• Да ли је ваша компанија профитабилна? Ако је то случај, ЕСОП ће бити повољан из пореске перспективе, јер тренутно плаћате порез на зараду. Ако ваша компанија нема историју профитабилности, повереник може да приговори ЕСОП-у који купује акције.
• Које запослене желите да укључите? Иако постоје изузеци, генерално сви запослени који раде пуно радно време изнад 21 године морају бити у могућности да учествују у плану.

Како покренути ЕСОП?

Да бисте поставили ЕСОП, мораћете да оснујете поверење да бисте купили своје залихе. Затим ћете сваке године давати доприносе за одбитке пореза који су одбитни за порез, готовину за ЕСОП за куповину акција компаније или обоје.

Повереник ЕСОП ће бити власник акција и распоређиват ће акције на рачуне појединих радника. Расподјела се заснива на плати запосленика или некој више једнакој формули. Док запослени акумулирају стаж у вашој компанији, они стјечу све веће право на акције на свом рачуну; процес познат као подешавање. Запослени морају бити 100% одобрени у року од три до шест година, у зависности да ли је стицање права одједном (литица) или постепено.

Запослени добијају залихе након што напусте вашу компанију. У том тренутку, компанија мора понудити откуп акција, осим ако за њих не постоји јавно тржиште. У компанијама које се не тргују јавно, цена акција не може прећи његову фер тржишну вредност, како је одредио независни процењивач.

Компаније често морају да добију средства за куповину власничких акција. У таквим случајевима, ЕСОП позајмљује новац на основу кредита компаније. Компанија тада даје доприносе плану за враћање кредита.

Кад ЕСОП није добро решење

Не очекујте да ћете извршити убиство на дионицама које продајете ЕСОП-у; то вероватно неће бити онолико колико бисте могли да добијете компанију или да је објавите јавно. ЕСОП не мора платити више од фер тржишне вредности за акције ваше компаније, а ако ваша акција не тргује јавно вриједносним папирима, вредност утврђује независни стручњак за процену.

Процјене се темеље на бројним факторима и могу укључивати премију ако ЕСОП купи контролни удио у вашем пословању. С друге стране, вредност се може дисконтирати када постоји недостатак маркета, јер се акцијама не тргује јавно.

ЕСОП-ови имају неколико недостатака. За једну, ЕСОП можете користити само у Ц- или С-корпорацијама, а не у партнерствима или у већини професионалних корпорација. Такође, пошто приватне компаније морају да откупе акције запослених које одлазе, могли бисте се суочити са великим трошковима у будућности, ако велики број радника истовремено одустане или одлази у пензију. Штавише, трошкови оснивања ЕСОП-а су знатни, можда 40 000 долара за најједноставније планове малих компанија. Штавише, сваки пут када ваша компанија изда нове акције, деоница постојећих власника се смањује.

Доња граница

Упркос успонима и падовима, важно је имати на уму да ЕСОП-ови могу да вам помогну да успоставите план транзиције за ваше пословање тако што ћете створити тржиште за акције ваше компаније, омогућавајући вам да продајете своје предузеће постепено, уместо да нагло излазите и обезбедите власништво културе унутар ваше компаније.