Пензиони план за куповину новца
Пензијски план за куповину новца је план пензије запослених који подсећа на програм поделе корпорације. Од послодавца се захтева да сваке године положи на рачун одређени проценат плате запослених који учествују. Запосленом није дозвољено да доприноси у фонд, али може одабрати како да уложи новац на основу опција које нуди послодавац.
Кључне Такеаваис
- Пензијски план куповине новца годишњи је допринос послодавца пензионим штедњама запослених.
- Запослени не доприносе свом пензијском плану, али могу имати и 401 (к) планове.
- Ово је „квалификовани“ план пензијске штедње, што значи да запослени не плаћа порез на новац док се не повуче.
Стање на рачуну запосленог се одлаже до повлачења новца док је допринос послодавца умањен за порез.
Пензиони план куповине новца понекад се успоређује с планом поделе профита. Разлика је у томе што су правила за план куповине новца крута. Компанија не може да прилагоди ниво свог доприноса јер се профит повећава или смањује.
Разумевање пензијског плана за куповину новца
Пензиони план куповине новца је пензионисани план. То значи да испуњава услове за пореске олакшице и подлеже пореским прописима. Правила су слична онима за било који квалификовани пензиони рачун:
- Ако напустите послодавца, новац можете пребацити у 401 (к) или ИРА
- Не можете повући новац пре пензије без плаћања казне
- Ваш послодавац може одобрити кредите, али не и подизање с рачуна
Пензијски план куповине новца дизајниран је тако да осигура пензионе приходе. Након одласка у пензију, укупни фонд капитала на рачуну може се користити за куповину доживотне ренте или се може повући у паушалним износима.
Пензијски план за куповину новца представља снажан додатак пензијској штедњи запосленика, посебно ако је то додатак другим плановима штедње као што је 401 (к).
Износ на рачуну члана сваког плана плана куповине новца разликује се у зависности од нивоа доприноса запосленика и поврата улагања оствареног на тим доприносима.
Планови куповине новца могу се користити као додатак плановима за поделу добити како би се максимизирали годишњи ниво уштеде. Овај план се може користити заједно са другим пензионим плановима.
Доприноси предузећа морају се остварити без обзира на то да ли компанија доноси профит или не. У 2019. години укупни лимити доприноса које дозвољава ИРС мањи су од 25% надокнаде запосленика или 56.000 УСД.
Користи учесника у пензији се заснивају на укупним доприносима и добицима или губицима од улагања.
Све док износи доприноса остају у годишњим границама, новац се одлаже порезом.
Послодавци обично успостављају временски период након кога запослени испуњава услове за добијање програма. Након што је у потпуности одобрен, запослени може почети узимати средства у доби од 59 и пол без порезне казне. Повлачења, било као паушални износ или у ратама, опорезују се као обични приход и морају почети од тренутка када власник рачуна наврши 70 година.
Предности и мане
Пензијски план за куповину новца може значајно повећати пензиону штедњу, посебно ако се користи у комбинацији с другим плановима штедње попут 401 (к).
За компанију, постојање таквог програма даје им предност у надметању за таленат. Јастуци за порезне олакшице сваки су ударац од расхода.
Са друге стране, пензиони план за куповину новца може имати веће административне трошкове од осталих пензионих планова.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.