Отказ
Обавештење о отказу је оно што послодавац користи да обавијести запосленог о истеку уговора о раду. У ширем смислу, може се односити и на формално обавештење о престанку уговора између две или више страна. Иако се обавештење о отказу обично даје запосленом из разлога који нису повезани са његовим радом - на пример, зато што пословни услови захтевају отпуштања или смањења броја запослених - такође се може дати запосленом због лошег обављања посла или лошег понашања.
Међутим, у одређеним случајевима послодавци су дужни да раднике претходно обавештавају о масовним отпуштањима или затварању постројења, посебно ако су чланови синдиката.
Други израз за обавештење о раскиду документа је „ружичасти листић“ или „писмо о раскиду“.
Ако вам је посао отказан, али ви сте под синдикалним уговором, ваш послодавац је законски обавезан да вам откаже отказ; у супротном, нема закона да појединачне компаније морају својим радницима „по вољи“ давати обавештење о отказу.
Како делује обавештење о раскиду
У Сједињеним Државама послодавци нису дужни да обавештавају радника пре његовог отказа према Закону о стандардима поштеног рада (ФЛСА). Сви амерички радници сматрају се „по вољи“, што значи да послодавац може отпустити запослене из било којег разлога, без успостављања праведног разлога, све док разлог није незаконит (попут полне, верске или расне дискриминације). Образложење је да запослени такође има право да напусти посао из било којег разлога у било које време.
Кључне Такеаваис
- Послодавци који ангажују раднике по вољи нису законски обавезни да унапред обавештавају радника који је отпуштен.
- Давање запосленима отказног рока помаже компанији да задржи позитиван имиџ, посебно ако наведу разлоге отказа.
- Постоји закон о књигама, Закон о ВАРН-у, којим се послодавци (који имају 100 или више радника) који планирају масовна отпуштања или планирају да затворе фабрику или фабрику, обезбеде својим запосленима у року од 60 дана.
У САД-у су једино обавештења која су законски обавезна да се укључе у обавештење о раскиду везана за консолидовани Закон о усклађивању накнада за Омнибус (ЦОБРА) и Закон о прилагођавању и преквалификацији радника (ВАРН). Разлог за отказ не мора бити наведен, иако је најбоља пракса ако је запослени отпуштен због разлога.
Како делује обавештење о раскиду у другим земљама
У неким земљама, појединцу које је запослено одређено време мора бити достављено обавештење о отказу. На пример, у Канади радници који су у фирми непрекидно запослени три или више месеци морају да им писмено најаве отказ од стране послодавца, заједно са отпремнином или комбинацијом оба.
Колико дуго отказни рок зависи од дужине услуге. Обавештење о отказу, међутим, није дужно запосленом који је крив за непослух, намерно недолично понашање или занемаривање дужности.
Посебна разматрања
Када уговорна страна жели да обавести другу страну (или стране) о својој намери да прекине везу, као и да открије датум истека уговора, послаће обавештење о раскиду. Једноставно речено, то је формална изјава друге стране да планирате раскинути уговор. Дјелује као јавна евиденција такве акције и може помоћи у рјешавању спорова уколико настану касније.
Такво обавештење ће садржати услове који дозвољавају раскид уговора. Обавештење о раскиду (које се такође назива „обавештење о отказивању уговора“ или „писмо о раскиду уговора“) служи као љубазност према другим странама и може помоћи у очувању односа.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.