Организовани рад
Организовани рад је удружење радника уједињених као јединствени, репрезентативни ентитет ради побољшања економског статуса и услова рада запослених колективним преговарањем са менаџментом компаније. Организоване радне групе су такође познате као синдикати.
Кључне Такеаваис
- Организовани рад је удружење које се бави колективним преговарањем ради побољшања економског статуса и радних услова радника.
- У већини земаља процес формирања синдиката регулише владина агенција, попут Националног одбора за радне односе (НЛРБ) у Сједињеним Државама.
- Да бисте формирали синдикат, обично је потребно прикупити одређени број потписа и потом добити одобрење већине запослених.
- Компаније понекад обесхрабрују раднике од формирања синдиката, укључујући Валмарт који тврди да накнадне уштеде трошкова омогућавају купцима да понуде ниже цене.
Како функционише организована радна снага
У већини земаља процес формирања синдиката регулише владина агенција, попут Националног одбора за радне односе (НЛРБ) у Сједињеним Државама.
Свака група запослених која жели да оснује синдикат обично треба да прикупи одређени број потписа, а износ зависи од надлежности у коју жели да се формира. Ако се добије довољно потписа, сви запослени добијају прилику да кажу своје мишљење о да ли желе организовану радну снагу или не. Ако синдикат осигура довољан број гласова, добиће овлаштења да у њихово име преговара са руководством компаније.
Постоје две врсте синдиката: хоризонтална унија, у којој сви чланови деле заједничку вештину, и вертикална унија, састављена од радника из исте индустрије.
Национално удружење за образовање (НЕА) је највећи синдикат у Сједињеним Државама, са скоро три милиона чланова. Његов циљ је залагање за професионалце у образовању и уједињавање чланова како би испунили обећања о јавном образовању.
Историја организованог рада
Организовани рад у Сједињеним Државама нарастао је након што је земља ушла у индустријско доба. У многим случајевима прелазак са пољопривреде на фабрике довео је до тешких радних услова. Недостатак строго спроведених стандарда о радном времену, надокнади запослених и медицинској покривености многе су раднике постале рањиве.
Није било ретко у првим данима индустријализације да запослени на послу раде шест дана у недељи, радећи дневне смене у трајању дужем од осам сати. Плате нису увек одговарале труду и ризицима које су претрпеле.
Ако је запослени повређен на монтажној линији и не може наставити са радом, компанија би га могла отпустити. Исто тако, жене које су затрудниле можда су отпуштене и остале без плаћа или здравственог осигурања. Такође је било уобичајено да деца млађа од 8 година раде дуго у фабрикама, што их је натерало да прескоче школу.
Формирање организованих синдиката био је један од корака који су успоставили стандарде за прихватљиве радне услове. Међутим, овај процес се није догодио преко ноћи. У почетку, шефови компанија претили су синдикатима, понекад чак и насиљем, у покушају да их спрече да се домогну.
Предности и недостаци синдиката
Као што је горе дискутирано, организована радна снага игра важну улогу у заштити права запослених. Сада је мање живота изгубљено на послу, плате су боље, а радно време разумније.
Данашњи радници такође могу да добију медицинску помоћ и неколико недеља плаћеног одмора. Сви ови фактори доприносе бољем здрављу, квалитету живота и јачој куповној моћи, бар за потрошаче.
Наравно, компаније су мање ентузијастичне за организовани рад. Неки тврде да су захтеви синдиката за скупо покриће осигурања, веће плате и обећања за редовна будућа повишица, заједно са другим погодностима, често неразумни и поједу профит и чинећи предузећа мање конкурентним. Критичари такође кажу да организовани рад на крају награђује сву особу подједнако, без обзира на то колико тешко свако ради.
Посебна разматрања
Продавци и супермаркети обично имају запослене који припадају организованим радним групама. Међутим, неке од ових компанија активно покушавају да обесхрабре раднике од формирања синдиката.
Валмарт Инц. (ВМТ) је класичан пример. Трговац на велико дисконтима тврди да уштеде које остварује ограничавањем моћи организоване радне снаге омогућавају му да понуди ниже цене својим купцима.
Други трговци на мало могу се осећати примореним Валмартовим примером да преговарају о условима са поглављима организованог рада који представљају њихове раднике. Тврдња коју трговци често представљају је да ће бити приморани да смање плаће или елиминишу радна места да би остали конкурентни Валмарту ако синдикати не преговарају. То је познато као Валмарт ефекат.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.