Перформанце Схарес
Акцијске перформансе (као облик компензације акција) су алокације акција компаније које се дају менаџерима и руководиоцима само ако су испуњени одређени критеријуми успешности на нивоу компаније, као што су зарада по циљевима акције. Акцијске перформансе имају за циљ да омогуће менаџерском тиму компаније да дају приоритет активностима које позитивно утичу на вредност акционара.
Разумевање дељења перформанси
Сврха деоница перформанси је везати интересе руководилаца и менаџера за интересе акционара. Акцијске акције имају сличне циљеве као планови за запослене са опцијама акција, јер пружају експлицитни подстицај менаџменту да своје напоре усмере на максимизирање вредности акционара. То је речено, у случају акција са перформансама, руководилац добија акције као надокнаду за испуњење циљева, за разлику од планова опционих опција где запослени добијају опције на деоници као део свог уобичајеног пакета компензације.
Како се издају акције перформанси
У многим случајевима, дистрибуција удела перформанси заснива се на учинку компаније у поређењу са одређеним метрима. На пример, акције се могу издати само ако акције компаније достигну одређену вредност на тржишту. Компаније такође могу да структуирају планове деоница перформанси заснован на новчаном току из оперативних активности, укупном приносу акционара, приносу капитала или комбинацији неколико мерила успешности компаније у одређеном периоду.
Дионице перформанси се такође могу доделити ако компанија постигне стратешке циљеве, као што је довршавање кампање или пројекта до рока, побољшање интерних перформанси поделе или осигурање регулаторног одобрења за нови производ. Компанија утврђује услове за акције у пословању и може постојати временски период у којем извршном директору или менаџеру дају право гласа на те акције, иако он или она још нису пуштени из ограниченог рока. Извршни директор или руководилац такође могу имати права на дивиденде на основу тих акција, које би биле исплаћене у складу са условима утврђеним у споразуму о компензацији.
Ограничења у односу на перформансе удела
Број додељених удела за успешност такође може да варира са укупним учинком. У таквим је случајевима битно не само да ли компанија испуњава постављене циљеве, већ и како се компанија мјери у складу с тим мјерним подацима како би се утврдило да ли извршна власт добије мање или више акција као резултат.
Временски оквир који се користи за процену да ли су додељене акције са учинком може бити дужи од вишегодишњег периода, а акције се дају годишње или у размацима од неколико година. Вриједност удјела у учинку може бити подложна флуктуацијама на тржишту изван главних метрика, зависно од увјета под којима се издају. Чак и након издавања акција, може доћи до обавезног периода стицања права пре него што менаџер или извршни директор изврше било какву контролу или власништво над тим акцијама.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.