Постепено пензионисање
Постепено пензионисање укључује широк спектар аранжмана за запошљавање који омогућавају запосленом који се приближава старосној пензији да настави рад са смањеним радним оптерећењем и на крају прелази са посла са пуним радним временом у пензију са пуним радним временом. Постепено пензионисање може да укључује пре пензионисање, постепено смањење радног времена (или дана) и одлазак у пензију, рад са скраћеним радним временом за пензионере који желе да остану запослени. Рад са скраћеним, сезонским и привременим радом или поделу посла све су аранжмани рада који могу бити облик постепеног одласка у пензију.
БРЕАКИНГ ДОВН Постепено пензионисање
Природа одласка у пензију се мења и многи радници не желе да доживе изненадни прекид посла, праћен једнако изненадним почетком пензионисања са пуним радним временом. Уместо тога, многи радници желе олакшати пензију, прелазећи из радне снаге са смањеним радним оптерећењем.
Многи старији радници то виде као корист, јер им омогућава да постепено одлазе у пензију, задржавајући већи приход него што би примили ако у потпуности престану са радом. Са становишта послодаваца, поступни програми пензионисања могу се користити за задржавање квалификованих старијих запослених који би се иначе пензионисали (нарочито у секторима у којима постоји недостатак кандидата за пријем у посао), за смањење трошкова рада или за организовање обуке замена запослених старијим радницима.
Пензионисање у 21. веку
Студија из 2016. године из Центра за студије пензионисања ТрансАмерица открила је да је скоро три четвртине послодаваца, анкетираних у 1800 компанија свих величина, известило да многи њихови запослени очекују да раде старији од 65 година или уопште не планирају да се пензионирају. Док су четири од пет анкетираних компанија рекли да планирају да подрже старије запослене који желе да наставе са радом, само четири од 10 фирми нуде флексибилне распореде, а мање од трећине омогућава радницима да пређу са посла са пуним радним временом или на пола радног времена или на мање захтеван положај.
"Постепено пензионисање нема сажету дефиницију", приметио је ААРП у белој књизи о овој теми. „Израз фазног одласка у пензију често се односи на широк спектар флексибилних пензионих аранжмана, како неформалне праксе, тако и формалне политике на радном месту, које омогућавају запосленима да се приближе уобичајеној старосној пензији како би смањили радне сате или рад за своје послодавце у различитом својству након одласка у пензију. "
Извештај ААРП-а наводи ове факторе који гурају раднике да се касније пензионишу: "Промене у социјалном осигурању олакшале су примаоцима да наставе рад након достизања пуне пензије, без губитка накнаде; Американци живе дуже, што значи да ће пензионерима требати веће финансијска средства да се издрже. "
Постепени аранжмани за пензионисање помажу предузећима "да задрже континуитет основних пословних операција задржавањем кључних радника чије радно место може бити тешко попунити; побољшати продуктивност рјешавањем потребе за равнотежом посла / живота и смањују трошкове повезане са запошљавањем и обуком нових запослених".
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.