Учесник плана
Учесник плана или доприноси у пензиони план или је у прилици да прима исплату накнада из плана. Укључује пензионера који прима расподјелу из пензијског плана, или корисника или зависника који је именовао члан који доприноси.
БРЕАКИНГ ДОВН Учесник плана
Учесник плана има право да прима исплате пензија из пензијског плана, било да се ради о дефинисаној накнади или пензионом плану са дефинисаним доприносом, све док су испуњени услови из уговора о плану. Према већини пензијских планова са дефинисаном пензијом, члан мора да напуни минималан број година или службу како би се квалификовао за максималну пензију која је дозвољена. Дефиниција пореског закона „активног учесника“ у плану компаније може да обухвати запослене који не учествују у плану послодавца.
Пензиони планови за учеснике
Пензиони план је план пензионисања који од послодавца захтева да доприноси у збир средстава која су предвиђена за будућу корист радника. Скуп средстава улаже се у име запосленог, а зарада од инвестиција доноси раднику приход након одласка у пензију.
Поред обавезних доприноса послодаваца, неки пензиони планови имају и компоненту добровољног улагања. Пензиони план може омогућити раднику да уложи дио свог тренутног прихода од плата у инвестициони план за помоћ у финансирању пензије. Послодавац такође може да одговара делу годишњег доприноса радника, до одређеног процента или износа у долару. Уобичајено, пензиони план често значи традиционалнији план дефинисаних накнада, са сетом исплата, које у потпуности финансира и контролише послодавац. Неке компаније нуде обе врсте планова. Они чак дозвољавају запосленима да уложе преко 401к салда у своје планове дефинисаних накнада. Друга варијанта је исплата пензијског плана. Успостављени од стране послодавца, они обично у потпуности финансирају запосленог, који се може одлучити за одбитке плата или паушалне доприносе, што углавном није дозвољено на плановима од 401к. У супротном, слично су плановима од 401 хиљаде, осим што обично не нуде никакав допринос компаније.
Пензиони фондови
Када се план са дефинисаним примањима састоји од обједињених доприноса послодаваца, синдиката или других организација, обично се назива пензијским фондом. Води их финансијски посредник и управљају професионални менаџери фондова у име компаније и запослених, пензиони фондови контролишу релативно велике износе капитала и представљају највеће институционалне инвеститоре у многим земљама; њихове акције могу доминирати на берзама у које су уложене. Пензиони фондови су обично ослобођени од пореза на капиталну добит. Зарада на њиховим инвестиционим портфељима је одложена или ослобођена пореза.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.