План поделе добити
План поделе профита је план пензионисања који запосленима даје удео у добити компаније. Под овом врстом плана, познатом и као одложени план поделе добити (ДПСП), запослени прима проценат профита компаније на основу кварталних или годишњих зарада. Ово је сјајан начин да посао пружи запосленима осећај власништва у компанији, али обично постоје ограничења када и како неко може повући та средства без казне.
Кључне Такеаваис
- План поделе профита даје запосленима удео у добити њихове компаније на основу његове тромесечне или годишње зараде.
- На компанији је да одлучи колики део свог профита жели да дели.
- Доприносе плану поделе профита доноси само компанија; запослени такође не могу да их праве.
Разумевање планова за поделу добити
Па како функционише подјела добити? Па, за почетак, план поделе добити је сваки пензиони план који прихвата дискреционе доприносе послодаваца. То значи да пензиони план са доприносима запослених, као што је 401 (к) или нешто слично, није план поделе добити, због личних доприноса.
Пошто послодавци постављају планове за поделу добити, предузећа одлучују колико желе да доделе сваком запосленом. Компанија која нуди план поделе профита прилагођава га према потреби, понекад доприносећи нула доприноса у неким годинама. У годинама када даје доприносе, компанија мора да смисли формулу за расподелу профита.
Најчешћи начин да бизнис утврди расподелу плана поделе профита је методом „ком-то-комп”. Помоћу овог израчуна послодавац прво израчунава зброј свих надокнада својих запослених. Затим, да би утврдио колики проценат плана поделе профита запослени има право, компанија подели годишњу накнаду сваког запосленика на тај износ. Да би се постигао износ запосленог, тај проценат се множи са износом укупне добити која се дели.
Формула која се најчешће користи за одређивање расподјеле добити назива се „метода компатибилног према компјуту“.
Пример плана за поделу добити
Поставимо посао са само два запослена који користе методу ком-то-ком за поделу добити. У овом случају запослени А зарађује 50.000 УСД годишње, а запослени Б зарађује 100.000 УСД годишње. Ако власник предузећа дели 10% годишње добити, а компанија заради фискалну годину 100.000 УСД, компанија би поделила удео у добити на следећи начин: Запослени А = (100.000 Кс Кс 0.10) Кс (50.000 УСД / 150.000 УСД), или 3.333, 33 УСД, док запослени Б = (100 000 Кс 0, 10) Кс (100 000 УСД / 150 000 УСД) или 6 666, 67 УСД.
56.000 или 62.000 долара
Ограничење доприноса за компанију која дели профит са запосленим за 2019. годину, с тим да се већи број односи на запослене старије од 50 година.
Захтеви за план поделе добити
План за поделу добити доступан је за посао било које величине, а компанија га може успоставити чак и ако већ има друге пензионе планове. Даље, компанија има велику флексибилност у начину спровођења плана поделе профита. Као и код плана 401 (к), послодавац има потпуно дискреционо опредељење о томе како и када даје доприносе. Међутим, све компаније морају доказати да план поделе добити не дискриминише у корист високо компензованих запослених.
Од 2019. године лимит доприноса за компанију која дели профит са запосленим је мањи од 25% одштете тог запосленика или 56.000 УСД (62.000 УСД ако имате 50 или више година). Поред тога, износ плаће запосленог који се може размотрити за план поделе профита је ограничен, у 2019. години на 280.000 долара.
Да би имплементирали план поделе профита, сва предузећа морају испунити образац за интерни приход 5500 и обелоданити све учеснике плана. Пријевремена повлачења, баш као и код других пензионих планова, подлијежу казни, мада уз изузете изузетке.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.