КСЕХРА
Квалификовани аранжман за здравствену накнаду за мале послодавце (КСЕХРА), такође познат као ХРА за мала предузећа, је здравствени систем који покрива повољне здравствене услове за предузећа са мање од 50 запослених у еквиваленту пуног радног времена (ФТЕ). КСЕХРА омогућава компанијама да надокнаде радницима до 4.950 долара годишње за једнократно покриће и до 10.000 долара годишње за породично покриће, прилагођено инфлацији. Надокнаде могу платити премије за здравствено осигурање купљено на појединачном тржишту и платити квалификоване медицинске трошкове. Запослени морају да предоче доказе о својим стварним медицинским трошковима да би добили надокнаду.
БРЕАКИНГ ДОВН КСЕХРА
Запослени који нису обухваћени КСЕХРА-ом читаву годину (нпр., Средњогодишњи запосленици) добијају пропрограмирани износ максималног износа надокнаде за целу годину. Зависно од примљене надокнаде, запослени који учествују у КСЕХРА-у могу добити нижу субвенцију или никакву субвенцију за премије за своје здравствено осигурање.
Бивши предсједник Барацк Обама потписао је 13. децембра 2016. године закон о квалифицираном здравственом надокнађивању малих послодаваца као дио Закона о лијековима за 21. стољеће. Ови планови постали су доступни запосленима 13. марта 2017. Закон решава проблем малим предузећима која нуде аранжмане за здравствену надокнаду (ХРА) између 2014. и 2016. године. Током овог периода, мала предузећа су се сусретала са казнама од 100 УСД по запосленом, а због тога што нису били у употреби. поштовање захтева за Закон о приступачној нези (АЦА).
КСЕХРА подобност
Према АЦА регулативи, послодавци не могу понудити самосталне ХРА-ове. Изузетак постоји за мале послодавце. Средње и велике компаније могу понудити само ХРА-е уз покривеност групног здравственог осигурања, попут плана префериране организације пружатеља услуга (ППО) или организације за одржавање здравља (ХМО). Једини власници, партнери у партнерствима и самозапослени послодавци нису прихватљиви за планове ХМО и ППО.
ХРА је необавезна корист коју послодавци користе за надокнаду запослених квалификованим медицинским трошковима, како је детаљно описао ИРС. Послодавци могу сузити листу прихватљивих трошкова, али не могу је проширити. Примери типичних квалификованих медицинских трошкова укључују суосигурање за посете лекару, рецепте и лабораторијски рад. Послодавци финансирају ХРА-ове искључиво, а бенефиције су за запослене неопорезиве. Запослени који испуњавају услове могу се уписати током сезоне отворених уписа или након искуства са квалификованим животним догађајем, као што су брак или развод.
КСЕХРА усаглашеност
Да би се удовољило закону, сви запослени које покрива КСЕХРА морају имати једнаке користи од њега. Премије за планове варирају и зависе од старости запосленика и броја чланова породице који су укључени у покриће. Доприноси послодаваца на рачуну сваког запосленог морају бити једнаки. Дакле, у случају запослених са вишим премијама за старосну или породичну величину, КСЕХРА накнаде такође се морају прилагодити.
Послодавци нису дужни да у своје планове укључују нове, хонорарне или сезонске раднике. Међутим, ако нуде КСЕХРА, они морају покрити све запослене. Ако послодавац омогући други облик групног здравственог осигурања, он не може понудити КСЕХРА план. Будући да АЦА управља тим аранжманима, запослени који учествују морају пружити доказ да носе минимално основно здравствено покриће како то захтева АЦА.
КСЕХРА планови добијају надзор из Закона о сигурности примања запослених у пензији (ЕРИСА). Након регулације ЕРИСА-е, послодавци морају запосленима дати сажети опис плана који описује предности њихових програма.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.