Накнада
Накнада је плаћање или накнада добијена за услуге или запослење. Ово укључује основну плату и све бонусе или друге економске користи које запослени или извршни директор примају током запослења.
Како се одређује набрајање
Накнада се често односи на укупну надокнаду коју прима извршна власт, а која укључује не само основну плату особе, већ и опције, бонусе, рачуне трошкова и друге облике компензације. Висина награде и облик који зависи од многих фактора, укључујући вредност запосленика у компанији (пуно радно време или хонорарно радно време, извршни положај у односу на ниво уласка), врсту посла (зарада у односу на сатницу, провизија у односу на основну плату, намирене позиције) и пословни модел компаније (неке компаније нуде бонусе или опције акција, док друге не). Једна компанија може покушати запослити пожељног радника другог предузећа нудећи бољу накнаду. У случају регрутовања руководилаца, ово корпоративно "навијање" познато је као златно здраво.
Многи људи тврде да виши руководитељи у многим компанијама имају неразумно високе плате. Ако инвестирате у компанију, то је важна информација.
Врсте надокнаде
Накнада се односи на новчане награде које запослени прима, али ове награде могу бити у различитим облицима. На пример, неке позиције плаћају плаћу, док друге плаћају по сату. Многе продајне позиције нуде провизију од продаје запосленог или проценат од продатог износа. Неке од ових наручених радних места нуде основну плату, док друге зависе искључиво од провизије. Многе позиције у прехрамбеној индустрији и угоститељству ослањају се на савете, јер њихова основна плата не задовољава минималну плату.
Друга врста надокнаде је одложено обештећење, које предвиђа да зарада запосленог буде враћена накнадно. Један чест пример тога је пензиони план.
Накнада се такође односи на погодности које запослени добија од своје компаније. Они могу доћи у облику здравственог осигурања, учлањења у теретане, употребе компанијског мобилног уређаја или службеног аутомобила или других, у зависности од компаније. Ако је запослени повређен или онеспособљен за време запослења, има право и на накнаду радника.
Минимална зарада
Минимална плата је најнижа накнада коју послодавац може законски понудити запосленима. Проводи га савезни закон и може се разликовати од државе дотле док је државни износ већи од савезног износа. Минимална плата се повећава како инфлација расте, иако то није увек случај и предмет је велике расправе.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.