Закон о праву на рад
Закон о праву на рад је основни закон који радницима омогућава слободу избора да ли ће се придружити синдикату на радном месту или не. Закон о раду на раду такође омогућава запосленима на синдикалним радним местима да плаћају синдикалне чланарине или друге чланарине потребне за представљање синдиката, било да су у синдикату или не.
Такође познат као слобода на радном месту или избор на радном месту.
Кршење закона о праву на рад
1935. године председник Франклин Роосевелт закон је потписао Национални закон о радним односима (НЛРА), односно Вагнеров закон. Законом су се заштитила права запослених на стварање самоорганизације и овлашћено послодавце да учествују у колективним преговорима и преговорима о запошљавању с тим самоорганизацијама званим синдикати. Запослени су такође били приморани да плаћају синдикату за заступање и заштиту њихових интереса. НЛРА је тражила чланство у синдикату као услов за запошљавање, чиме је запошљавање ограничила само на чланове синдиката.
Историја закона о праву на рад
Председник Харри Труман 1947, изменио је делове НЛРА-е када је донио Тафт-Харлеи Ацт. Овим Законом створен је закон о раду, који омогућава државама да забране обавезно чланство у синдикату као услов за запошљавање у јавном и приватном сектору земље. Тренутно је 28 држава усвојило закон о раду, који запосленима даје могућност да се удруже са синдикалним странкама. Државе без закона о праву на рад захтевају да запослени плаћају синдикалне таксе и накнаде као термин за запошљавање. Иако раднички синдикати и даље у потпуности функционишу у државама са правом на рад, закон штити запослене у тим државама тако што је плаћање синдикалних накнада изборна одлука која није везана за уговоре о раду запослених. Државе које доносе законе о раду на раду чине обавезне синдикалне уговоре незаконитим, а радницима у синдикалним окружењима дају предност да користе погодности синдикалног уговора без плаћања таксе.
У настојању да заштите клаузулу о слободи удруживања, заговорници закона о раду на раду слажу се да радници не би требали бити обавезни да се учлане у синдикат ако нису заинтересовани. Ове присталице верују да државе са правом на рад привлаче више предузећа него државе које немају. То је због тога што компаније радије функционишу у окружењу у којем спорови на радном мјесту или претње штрајковима рада не би прекинули свакодневно пословање. Ако ове компаније успоставе своје базе у државама са правом за рад, радници би такође прешли у те државе. Заговорници закона су сагласни да државе које имају право на рад имају вишу стопу запослености, приходе за запослене након опорезивања, раст становништва, директна страна улагања и ниже трошкове живота од држава које тај закон нису примијениле.
Критичари наводе да државни радници који имају право на рад зарађују ниже плате у поређењу с другим државама. Будући да државе које имају право на рад имају ниже трошкове живота, запосленима се исплаћује нижа номинална зарада од оних које имају запослени у државама без овог закона. Противници тврде да пошто савезни закон захтијева од синдиката да заступају све раднике, без обзира да ли они плаћају синдикалне таксе, бесплатне возаче се подстиче да без икаквог трошка имају користи од синдикалних услуга. То би повећало трошкове рада и одржавања синдикалне организације. Поред тога, ако се предузећа добију на избор без синдиката, то би смањило сигурносне стандарде који су успостављени за њихове запосленике. Због отежавања рада и представљања радника синдикатима, економска неједнакост ће се погоршати, а корпоративна моћ над запосленима знатно ће се повећати.
Конгрес је 2017. године увео Закон о националном праву на рад који ће запосленима широм земље омогућити да се одустану од придруживања или плаћања синдиката.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.