Дефинисано замрзавање плаће
Замрзавање плата односи се на то када неко предузеће обустави повећање плата или плата током одређеног времена, обично због финансијских ограничења. Замрзавањем повећања плата за одређени период послодавац се нада да ће организација моћи да произведе боље резултате на дну линију држећи под контролом фиксне трошкове. Слаба страна замрзавања плата за компанију је што ће морал радника обично погодити, а фирма може на крају изгубити драгоцене запослене. Замрзавање плата такође се може назвати "замрзавањем плата".
Прекид замрзавања плаће
Замрзавање плата треба да буду привремене мере које ће се предузети да помогну угроженим компанијама да избегну отпуштања или унајмљују замрзавање. Једном када је компанија у бољем финансијском положају, вероватно ће се укинути замрзавање плата. Замрзавања плата обично се запошљавају у компанијама које повећавају награде у редовним интервалима, као што је то са сваким тромјесечјем. На тај начин се ефекат на дну компаније лакше види и пројицира. Замрзавање плата може да запосли било који послодавац, било да је то у јавном или приватном сектору.
Замрзавање плата може се користити у тандему са или уместо замрзавања приликом запошљавања, што је случај када послодавац привремено зауставља небитно запошљавање ради смањења трошкова, обично због финансијских ограничења. Компаније имају много могућности како извршити замрзавање плата. Може унапред саопштити колико ће трајати замрзавање плата. Компанија такође може ограничити замрзавање плата на одређене нивое запослених.
Најбоље праксе замрзавања плаће
Компаније које користе замрзавање плата требале би размотрити какав ће утицај имати на запослене. Многи радници су прије свега мотивирани одштетом, а свака вијест да њихов напоран рад или године рада неће бити награђени може изазвати незадовољство. То се посебно односи на кључне запосленике, који имају најбоље резултате и чији ће континуирани учинак бити потребан како би се компанија вратила на солидне основе. Као такви, менаџери који морају да кажу било којем запосленом - а нарочито запосленом који је врхунски успјешан - да неће примати повишицу, захтијевају одређени степен емпатије.
Менаџери би се требали изједначити са радницима и објаснити зашто је одлука донесена, као и учинити оно што могу како би пружили алтернативна средства за надокнаду радника. На пример, руководилац може имати овлашћења да дозволи већу флексибилност сатима, привилегијама телекомуникације или додатним временом за одмор. Они ће такође моћи да понуде мале погодности, као што су мобилни телефон компаније, карте за позориште или чланство. Кључно је пренијети захвалност запосленима тако да верују да их се цени, а истовремено појачавајући чињеницу да је мјера замрзавања плата привремена и неопходна.
Пример замрзавања плаће
Године 2010, током дубине Велике рецесије, председник Барак Обама рекао је ово о неопходном замрзавању плата за савезне раднике: „Тешка истина је да ће за добијање овог дефицита под контролом бити потребна велика жртва, и та жртва мора да се дели од стране запослених у савезној влади, "рекао је, називајући их" родољубима који воле своју земљу ", додајући:" Молим државне службенике да раде оно што су одувек радили. "
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.