Поједностављени пензијски план запослених (САРСЕП)
Поједностављени план пензије запослених (САРСЕП) био је једна врста пензионих планова које су некоћ нудиле мале компаније које су омогућиле запосленима да увећавају доприносе за ИРА кроз смањење плата. Више нису издавани, ови планови претходили су широкој употреби пензионих планова 401 (к).
Разумевање поједностављеног пензијског плана запослених (САРСЕП)
Пензионе планове пензијског плана за поједностављене запосленике (САРСЕП) нудиле су мале компаније, обично са 25 или мање запослених, које су дозвољавале пред-плаћање доприноса на појединачне пензионе рачуне кроз одбитке плата. САРСЕП планови били су драгоцјена корист од запошљавања, посебно за запослене у малим предузећима пре широке примене пензионих планова од 401 (к). Након доношења Закона о заштити малих и средњих послова из 1996., САРСЕП су обустављени и замењени новим типом плана, познатим као План подстицања штедње за запослене или СИМПЛЕ план.
СИМПЛЕ планови пружају више могућности како за послодавце, тако и за запослене. На пример, мале компаније са до 100 запослених могу да учествују у СИМПЛЕ плановима. Послодавци су дужни да годишње доприносе тим плановима, а доприноси запослених прилагођавају се инфлацији.
Иако након 1. јануара 1997. нису створени нови САРСЕП-ови, постојећим плановима је дозвољено да остану на снази, а компаније са активним САРСЕП-ом су након тог датума могле да поставе нове запослене у своје постојеће планове све док и даље испуњавају одређене захтеве.
Како вријеме пролази, неки послодавци који су одржавали САРСЕП-ове након 1997. године, могу наићи на компликације, поготово док премјештају рачуне између пружатеља финансијских услуга, захтијевајући од неких запосленика да одреде алтернативне путеве ка усмјеравању прихода у своје ИРА.
Порекло поједностављених пензија запослених
Много деценија поједностављене пензије запослених или СЕП-ови представљени су као погодност за запошљавање, омогућавајући запосленима да усмеру доходак директно са своје платне листе у пензиони план. У многим случајевима послодавци би дали додатни допринос запосленим СЕП-у као додатни подстицај.
У раној имплементацији, СЕП-ови би уплаћивали на индивидуални пензијски рачун корисника. Када су планови 401 (к) постали доступни крајем 1970-их, ови су рачуни постали популарнија опција за послодавце.
Названа по уредби о порезном закону која дефинише план пензионисања, 401 (к) функционише као одложен порез, што значи да ће порези бити доспјели на приход када се повуку. Овај план пензионисања делује под претпоставком да када фонд 401 (к) исплати запосленом, они ће достићи старосну пензију и позицију у којој њихов укупни опорезиви доходак може бити нижи. Иако запослени обично могу уновчити свој рачун 401 (к) ранијег датума, ова пракса се дезинсентивизује јер је запослени тада одговоран за порезе по тренутној стопи.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.