Компензација залиха

Шта је компензација акција?

Надокнада залиха је начин на који корпорације користе опције акција да би наградиле запослене. Запослени са опцијама акција морају знати да ли су им акције доступне и задржаће пуну вредност чак и ако више нису запослени у тој компанији. Будући да пореске последице зависе од фер тржишне вредности (ФМВ) акција, ако је акција предмет пореског одбитка, порез мора бити плаћен у готовини, чак и ако је запослени плаћен компензацијом капитала.

Како функционише компензација акција

Компензацију акција често користе стартаппи, јер обично немају новац у плаћању за конкурентне цене запослених. Руководиоци и особље могу на тај начин делити раст и профит компаније. Међутим, морају се поштовати многи закони и питања усклађености, као што су фидуцијарна дужност, порески третман и одбитци, питања регистрације и трошкови трошкова.

Компаније приликом издавања права запосленим пуштају запослене да купе унапред одређени број акција по утврђеној цени. Компаније могу давати одређени датум или на месечном, тромесечном или годишњем распореду. Време се може поставити у складу са цијелим предузећем или појединачним циљевима учинка који се испуњавају, или критеријумима времена и перформанси. Периодика стицања права су често три до четири године, обично почињу након прве годишњице од дана када је запослени стекао право на надокнаду залиха. Након одобрења, запослени може искористити своју могућност куповине деоница било када пре истека рока.

Кључне Такеаваис

• Надокнада залиха је начин на који корпорације користе акције или опције акција како би наградиле запослене уместо новца.
• Надокнада залиха често је подложна периоду стицања права пре него што га запослени може прикупити и продати.
• Периодика стицања права су често три до четири године, обично почињу након прве годишњице од дана када је запослени стекао право на надокнаду залиха.

Пример компензације залиха

На пример, претпоставимо да је запосленом дато право да купи 2.000 акција по цени од 20 долара по акцији. Опције имају 30% годишње током три године и имају рок од 5 година. Запослени плаћа 20 долара по акцији приликом куповине акција, без обзира на цену акција, током петогодишњег периода.

Опције акција запослених

Постоје различите врсте надокнаде залиха, као што су неквалификоване акције (НСО) и подстицајне опције (ИСО). ИСО-ови су доступни само запосленима, а не директорима или консултантима који нису запослени. Ове опције пружају посебне пореске олакшице. Уз неквалификоване акције на берзи, послодавци не морају да извештавају када примају ову опцију или када се она употребљава.

Права на процену вредности акција (САРс) омогућавају да се вредност унапред утврђеног броја акција плати у готовини или акцијама. Пхантом акција касније исплаћује новчани бонус који износи вредност одређеног броја акција. Планови откупа акција запослених (ЕСПП) омогућавају запосленима да с попустом купе акције предузећа. Ограничене залихе и јединице са ограниченом доступношћу (РСУ) омогућавају запосленима да примају акције куповином или поклоном након што су одрадили одређени број година и испунили циљеве извршења.

За ограничене залихе потребан је завршетак периода стицања права. То се може учинити одједном након одређеног временског периода. Алтернативно, провера се може обавити подједнако током одређеног периода година или било које друго комбиновано управљање сматра погодним. РСУ-ови су слични, али представљају обећање компаније да ће платити акције на основу утврђеног распореда. То компанији нуди неке предности, али запослени не стичу никаква права власништва над деоницама, као што је гласање, све док се акције не зараде и издају.

Акцијске перформансе се додељују само ако су испуњене одређене одређене мере. Они могу укључивати мјерне податке, као што су циљ зараде по акцији (ЕПС), поврат на капитал (РОЕ) или укупни поврат акција компаније у односу на индекс. Обично су периоди рада вишегодишњи временски хоризонт.

Вежбање залиха

Опције акција могу се реализовати плаћањем готовине, разменом акција које су већ у власништву, радом са берзанским брокером на исти дан или извршавањем трансакције продаје на покриће. Међутим, компанија обично дозвољава само једну или две од тих метода. На пример, приватне компаније обично ограничавају продају стечених акција све док компанија не постане јавна или не буде продата. Поред тога, приватне компаније не нуде продају за покриће или исти дан.

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

Накнада за власнички капитал Надокнада власничког капитала је безготовинска плата која се нуди запосленима, укључујући опције, ограничене акције и акције удела. више Неквалификована опција акције (НСО) Дефиниције Неквалификоване акције (НСО) су алтернативни начин компензације запослених. више Шта су подстицајне опције на залихама (ИСО)? Опција подстицајних акција (ИСО) је погодност запосленика која даје право куповине акција са попустом уз додатну привлачност пореске олакшице на добит. више План власништва над запосленима (ЕСОП) Дефиниција План власништва над запосленима даје интерес власника радника у компанији. више Право на процену вредности акција (САР) Дефиниција Право на апрецијацију акција, или САР, је бонус дат запосленом који је еквивалентан процени вредности акција компаније током одређеног периода. више Грант Грант је награда, обично финансијска, од једног ентитета до другог, последњег обично појединаца, ради олакшавања циља или подстицања учинка. више партнерских веза