Добровољно прекид
Добровољни отказ се може односити на разне акције, али најчешће се односи на одлуку запосленог да сам напусти посао. Такође се може односити на добровољно отказивање личних финансијских уговора, попут најма аутомобила или уговора о мобилним телефонима, или на добровољно отказивање уговора на институционалном нивоу као што су свапови кредита и свапови каматних стопа.
Разумевање добровољног раскида
Запослени може да одлучи да напусти посао из различитих разлога. На пример, промена у личним околностима као што су породични захтеви, избор за повратак у школу, незадовољство радним условима попут непријатељског надзорника, непризнавање радног учинка и недостатак аутономије, изазова или радних односа (међу други).
Посебно чест разлог за добровољни отказ је одлазак на нови и бољи посао, обично онај који нуди већу плаћу или побољшане изгледе за каријеру. То се вјероватније наводи као разлог напуштања посла у периодима снажног економског раста и потражње на тржишту рада, него у вријеме рецесије.
За време рецесије, или чак у време када је одређена фирма под присилом, компаније које пролазе кроз смањење броја запослених могу тражити да добровољно поднесу оставку како би смањили број отпуштања које фирма мора да изврши. У тим околностима, компанија може да понуди запосленом који добровољно одлази, побољшани излазни пакет, укључујући додатне недеље отпремнина, дуже покривање здравственог осигурања и било које друге бенефиције.
Конвенционална мудрост сугерира да радници не напуштају посао, већ више остављају надзорнике због сукоба у стилу управљања, недостатка поштовања или лоше комуникације око циљева, циљева и праксе.
Како функционише добровољно прекидање
Добровољни отказ од стране запосленог обично започиње усменим или писменим обавештењем о оставци свом надзорнику. У неким околностима, може постојати и перцепција напуштања посла када радник не дође на посао три дана заредом а да о томе не обавијести надзорника.
Од запослених који одлуче да напусте посао обично се очекује да отказују најмање две недеље пре последњег дана на послу. Ово се сматра професионалним начином решавања оставке: омогућава компанији време да започне процес проналаска новог запосленог и омогућава раднику време да се припреми за транзицију.
Када поднесе обавештење о оставци, запослени може очекивати од свог супервизора да га одмах проследи људским ресурсима, заједно са предвиђеним крајњим датумом и разлогом одласка. Једном када су уплетени људски ресурси, запослени може очекивати да ће од њега бити затражено да врати имовину компаније, да финализује и поднесе завршне извештаје о трошковима, да им се саберу накнаде за одлазак након раскида и да ће бити затражено да закаже разговор о изласку. Од супервизора се може тражити да попуне Сажетак о прекиду надзора, образац који се доставља људским ресурсима.
Кључне Такеаваис
- Добровољни отказ настаје када запослени донесе одлуку о напуштању посла или превремено раскине уговор.
- Добровољни отказ се разликује од отпуштања, отпуштања или смањења броја запослених, јер одлуку доноси запосленик, а не послодавац.
- Неке компаније које смањују захтев траже добровољне оставке у замену за бољи пакет за излазак, као што су веће исплате, здравствено осигурање или друге бенефиције.
Посебна разматрања
Добровољно отказивање финансијских уговора може или не мора претпоставити казне. У случају да ће наступити казна, страна која жели раскинути уговор може бити у могућности рационализирати одлуку о раскиду ако је нето корист од раскида уговора знатно већа од казне.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.