Веллнесс програм
Приступ послодавца побољшању здравља запослених, веллнесс програми укључују активности као што су вежбање спонзорисане од стране компаније, такмичења за мршављење, едукативни семинари, програми престанка дувана и здравствени прегледи који су осмишљени како би помогли запосленима да се боље хране, изгубе килограме и побољшају укупну физичку здравље. Веллнесс програми често укључују финансијске подстицаје за запослене, као што су ниже премије здравственог осигурања или поклон картице.
БРЕАКИНГ ДОВН Веллнесс програм
Поред побољшања продуктивности запослених и смањења дана боловања и одсуства, што све смањује трошкове пословања, веллнесс програми могу бити у могућности да смање трошкове здравственог осигурања организације. Запослени такође могу имати користи од веллнесс програма кроз ниже премије здравственог осигурања, смањене издатке за џеп из лекова и повећан осећај благостања.
Корпоративни веллнесс програми нуде различите заказане програме, као што су семинари о управљању стресом који се баве свиме, од спавања до равнотеже између посла и живота до финансијског здравља; часови кувања; здраве размене рецепата и фитнес изазови. Остале компоненте ефективног корпоративног веллнесс програма могу укључивати здраве аутомате и понуде кафетерија. Здрава и привлачна храна такође се може послужити на састанцима и укључити се у прековремене оброке који обезбеђују компаније.
Такође је важно за корпоративне веллнесс програме како би се промовисала пажња о буци на радном месту и редовне и одговарајуће паузе. Многе компаније нуде корпоративне радне просторе или обележене стазе за ходање у корпоративном кампусу како би подстакле физичке активности. Други успостављају политику или политике за непушаче које захтевају употребу сигурносних појасева у возилима компаније.
Поред тога, организације могу створити везе повезане са веллнессом између свог веллнесс програма и других користи компаније, попут програма помоћи запосленима (ЕАП), који помажу запосленима да добију подршку када су у тешкој емоционалној или физичкој ситуацији која утиче и на њихово здравље и на њихов рад. ЕАП-ови повезују запослене са саветницима који их могу поверљиво саветовати о питањима од емоционалне невоље до тешке медицинске дијагнозе до личних или радних односа са животним догађајима као што су брак или родитељство.
Здравствени прегледи су контроверзна компонента многих здравствених програма компаније. Неки тврде да праћење холестерола, индекса телесне масе и других података води де факто дискриминацији и тежим финансијским оптерећењима за раднике нижег здравственог стања.
Пример корпоративног веллнесс програма
Један корпоративни веллнесс програм који је креирала индијска компанија Драпер, Инц. - произвођач опреме за теретане, сенки за прозоре и пројекционих екрана - покренуо је 10-недељни изазов за мршављење под називом „Думп Иоур Плумп". Састојао се од 12 тимова од шест запослених, од којих се свака такмичи за освајање недељних поклон картица и новчану главну награду за укупног победника.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.