Шта треба да знате о извештају о запослености

У петак у 8:30 ујутро ЕСТ, сваког петка у месецу, Биро за статистику рада Министарства за рад САД објављује Сажетак стања запошљавања, иначе познат као Извештај о запошљавању. На основу тренутне Анкете о становништву, која врши анкетирање домаћинстава, и тренутне Анкете о статистици запослености, која врши анкетирање послодаваца, у извештају се процењује број запослених и незапослених, број радних сати и безброј других сродних чињеница и бројки. Његове информације широко ишчекују, прогнозирају и користе компаније са Валл Стреета, њихови економисти и многи доносиоци пословних одлука. То чак може утицати на шире јавно поверење и корпорацију, а самим тим и на будуће пословне и одлуке о запошљавању.

Шта извештај не каже
Извештај се помно проматра због онога што има о стању у економији. Број нових радних места може значити да ли се економија побољшава, прегрева или опада. Нажалост, будући да бројке често добијају значајне ревизије дуго након почетног објављивања, Извештај о запошљавању није толико предиктиван колико потврда економских услова. Такође, бројеви могу имати неочекиване промене из месеца у месец, а предвиђања су далеко од циља већ више месеци заредом.

На пример, у сценарију после рецесије, нова радна места могу бити далеко испод онога што економисти прогнозирају. Тада би коначно могао наступити месец у коме ће се појавити три пута више послова од очекиваних, што ће Федералне резерве повећати каматне стопе. Сљедећег мјесеца, међутим, извјештај би могао донијети ужасно мали број, а информације из анкета о пословању и домаћинствима могу се све више разилазити, што успорава економско бијес због недостатка предвидљивости извјештаја.

Осим неизвесности, у односу на друге показатеље запослености и привреде, Извештај о запошљавању пружа корисне информације. Посебно, неочекивани резултати често указују на то да се са економијом и запошљавањем дешава нешто необично.

Ко користи Извештај о запошљавању?
На извештају о запошљавању највише се води тржиште валута. То је показало истраживање из Њујоршке савезне банке из 1995. године које је приметило неколико начина на које су подаци о запослености утицали на тржиште валута. На пример, неочекивани пораст запослености значи пораст америчког долара. Студија је такође саопштила да се реакције на изненађења односе на импликације на краткорочне каматне стопе. Тржиште валута постаје све осјетљивије на податке и посебну пажњу посвећује истраживању оснивања.

Али интересовање за Извештај о запошљавању не престаје на томе. Тржиште обвезница бави се оним што извештај може указивати на инфлацију и каматне стопе. Снажан извештај о запослености може указивати на економију која се пребрзо загрева, а водећи економисти и трговци постали су забринути због инфлаторног притиска. Међутим, такође може изазвати забринутост због пооштрене монетарне политике и предстојећих повећања каматних стопа. Тржиште на капиталу повећава запосленост као знак корпоративног оптимизма и потенцијала раста. Такође се односи на инфлацију и каматне стопе, али у мањој мери.

Тхе Сурвеис
Имена два истраживања о запошљавању показују лица становништва које покривају. Анкета о домаћинствима интервјуише 60.000 домаћинстава, док истраживачко истраживање прикупља податке 160.000 предузећа и владиних агенција које покривају 400.000 радних места или отприлике једну трећину свих запослених на платним списковима. Док се Извештај о запошљавању објављује месечно, анкете заправо покривају само једну недељу која укључује 12. дан у месецу.

Обе анкете имају своје предности и недостатке. Анкета о домаћинствима укључује готово све врсте запослених, укључујући самозапослене особе, пољопривредне раднике, па чак и оне који раде у дому, одгајајући породицу. Анкета о оснивању укључује само запослене у компанијама које обезбеђују обрачун плаћа. Иако је узорак анкете велик, истраживачки рад пропушта значајну демографску категорију и може погрешно представити стопу запослености када број самозапослених достигне екстремне вредности. Анкета о домаћинствима, међутим, обухвата само 60.000 људи и често је критикована као нестабилна због релативно мале величине узорка.

Пословни циклус
Број самозапослених може значајно да варира током пословног циклуса. Рецесија, отпуштања и уска тржишта рада могу многе људе натјерати да се сами баве послом. Многи квалификовани радници постају консултанти, а уобичајено је да се људи консултују са својим бившим послодавцима. Ови људи се често не узимају у обзир у истраживању оснивања, а раст броја консултаната тежи превисокој стопи незапослености.

Супротно томе, када економија почне да се убрзава и компаније поново почињу да се запошљавају, многи самозапослени одлучују да се врате на платне листе за сталне плате и бенефиције. У таквим тренуцима, дивергенција између анкетирања домаћинстава и привредних друштава могла би да се преокрене.

Други фактор који утиче на анкету о платним списковима, а не на анкетирање домаћинстава је стопа промета запослених. Сваки пут када неко промијени посао у извјештајном периоду, два пута се броји сваки пут. То траје стално, тако да не би требало у великој мери утицати на промену броја запослених из месеца у месец. Међутим, током дужих периода стопа промета може варирати током пословног циклуса. Једна теорија је да се промет успорава током раног дела економског опоравка, јер су радници осетљиви на отпуштања и зато желе сигурност посла.

Компоненте анкете
И анкете о оснивању и домаћинствима састоје се од неколико компоненти које су садржане у Извештају о запослености:

Анкета о домаћинствима:

• Незапосленост: Број незапослених и стопа незапослености.
• Укупна запосленост и радна снага: Укупан број запослених људи и удео становништва који су старији од 16 година који раде.
• Лица која нису у радној снази: Број лица који су маргинално везани за радну снагу. То су људи који желе да раде и који су тражили посао у последњих 12 месеци, али не у последње четири недеље. Они се не рачунају као запослени. Ова компонента такође извештава о броју обесхрабрених радника који верују да им рад није доступан.

Анкета о оснивању:

• Запосленост са платама у индустрији: Укупна статистика запослености и специфичне статистике сектора запошљавања.
• Седмично радно време: Просечан радни тједан за запослене у производњи и радницима који нису супервизорски, и сате радног времена запослених у производњи.
• Зарада по сату и недељи: Просечна зарада по сатима и просечна недељна зарада радника и запослених који нису на нивоу надзора.

Доња граница
Иако је Извештај о запошљавању могао бити колебљив и подложан великим ревизијама након чињенице, он је и даље широко посматран показатељ економске добробити. А бројке које пружа у вези са запошљавањем директно утичу на финансијска тржишта. Број нових радних места се ствара трагове о економији и приходима предузећа, а индиректно омогућава увид у каматне стопе и цене валуте.