8 ствари које послодавци не дозвољавају да вас питају

Током 2017. године неколико држава и градова, укључујући Масачусетс, Њујорк Сити, Мејн и Њу Џерси, размишљају или усвајају мере за забрану тражења кандидата за посао о њиховој тренутној плати. Један од разлога забране је тај што информације о тренутним платама имају тенденцију да се родна разлика у платама очува. У жељи за добром запослењем, многи људи често превиде непримерена питања за интервју. Овисно о томе како се постављају, питања о личним темама као што су брачни статус, раса и здравље више су од пуког понашања - незаконита су по савезним и неким државним и локалним законима. Ове врсте питања могу се користити за дискриминацију подноситеља захтева и ваше је право да на њих не одговарате. Иако тренутна забрана питања плата није универзална, постоји осам питања које вам потенцијални послодавац не може поставити.

8 ствари које послодавци не дозвољавају да вас питају

1. Колико имате година?

Закон о дискриминацији старосне доби из 1967. године (АДЕА) штити појединце који имају 40 или више година од дискриминације на радном месту у корист млађих запослених. Не постоји федерална заштита која штити раднике млађе од 40 година од старосне дискриминације. Да би утврдили да ли сте легално подобни за обављање неког посла, послодавци могу да вас питају да ли сте старији од 18 година (за додатне информације погледајте 8 савезних закона који штите запослене.)

2. Јесте ли ожењени?

Питања о брачном статусу су забрањена. Послодавци би могли бити у искушењу да поставе ово питање како би сазнали може ли ваш однос негативно утицати на ваш рад. На пример, ако сте у браку, већа је вероватноћа да ћете напустити компанију ако супружник добије посао премештен у други град. Чак и питање наизглед невине као „Да ли желите да вам се обратите као госпођа, госпођица или госпођа?“ није дозвољено.

3. Да ли сте амерички држављанин?

Држављанство и имиграциони статус не могу се користити против потенцијалног запосленог током процеса запошљавања према Закону о реформи и контроли имиграције из 1986. године (ИРЦА). Послодавци морају да сачекају док се не прошири понуда за посао да би радник захтевао да испуни образац верификације за запошљавање (И-9) и достави документацију која доказује идентитет и дозволу за запошљавање. Послодавац је законито питати саговорника да ли је овлашћен за рад у САД.

4. Имате ли инвалидитет?

Ово би се питање могло чинити потребним да би се утврдило може ли кандидат за посао обављати тражене дужности, али незаконито је постављање закона о Американцима са инвалидитетом из 1990. године (АДА). Послодавци не могу никоме попустити посао због физичког или менталног оштећења. У ствари, закон захтева да они смештају инвалидност уколико не могу доказати да би то створило значајне потешкоће или трошкове. Послодавци вас такође не могу питати да ли сте имали неких прошлих болести или операција.

5. Да ли узимате дрогу, пушите или пијете?

Забринутост због зависности о дрогама, алкохолу или никотину је важећа јер могу утицати на квалитет рада запосленика и стопе покрића здравственог осигурања компаније. Међутим, послодавац би могао да се нађе у правним проблемима ако не постави питања о тим потенцијалним проблемима на пажљив начин. Они могу да вас питају да ли сте икада били дисциплиновани због кршења правила компаније у вези са употребом алкохола и дуванских производа. Такође могу директно да питају да ли користите нелегалне лекове, али послодавац не може да вас пита о употреби лекова на рецепт.

6. Коју религију ви практикујете?

Распитивања о верским веровањима су осетљиво питање. Анкетар би могао бити знатижељан из разлога заказивања, попут празника које би запослени можда требао радити, или ако кандидат не буде доступан викендом због вјерских обавеза. Незаконито је намерно дискриминисати запосленог или их узнемиравати на основу њихових религијских уверења. Послодавци су дужни да се ускладе са верским веровањима или праксама радника у вези са стварима као што су политика одевања и дотјеривања и флексибилни распоред.

7. Каква је твоја раса?

Не постоји ситуација у којој би питања о раси запосленика или боји коже требало да се користе за одређивање подобности за посао. Ова заштита је дата у складу са насловом ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године којим се забрањује дискриминација при запошљавању на основу расе, боје, религије, пола или националног порекла. Послодавци могу тражити од запосленог да добровољно открива своју расу у сврху потврдних акција.

8. Да ли сте трудни?

Питања о породичном статусу најчешће погађају жене, али могу се односити и на мушкарце у одређеним ситуацијама. Послодавци могу имати забринутости да запосленица одлази на посао ради одсуства у трудноћи или да нема договор о нези детета током радног времена. Закон о дискриминацији трудноће из 1978. (ПДА) каже да послодавац не може одбити да запосли трудницу због њене трудноће, због стања у вези са трудноћом или због предрасуда сарадника, клијената или муштерија.

Међутим, законито је послодавцима да олакшају нервозу због расположивости или посвећености радном месту постављањем питања о дугорочним циљевима каријере или способности запосленог да ради прековремено и путује.

Доња граница

Важно је знати своја права као запосленог. Незаконита питања нису прихватљива у пријавама, током процеса интервјуирања или на радном месту. Иако би неправилна питања послодаваца могла бити једноставне грешке, они би могли бити и намерни случајеви дискриминације који би се требали пријавити.