Колективно преговарање
Колективно преговарање је процес договарања услова запослења између послодавца и групе радника. Услови запослења вероватно обухватају предмете као што су услови запослења, услови рада и друга правила на радном месту, основна плата, прековремени рад, радно време, дужина смене, радни празници, боловања, одмори, пензионе бенефиције и накнаде за здравствену заштиту .
Прекид колективног преговарања
У Сједињеним Државама колективно преговарање се одвија између лидера синдиката и управе компаније која запошљава раднике синдиката. Резултат колективног преговарања назива се колективним уговором и он успоставља правила о запошљавању током одређеног броја година. Чланови синдиката плаћају трошкове овог представљања у облику синдикалних чланарина. Процес колективног преговарања може укључивати антагонистичке штрајкове радне снаге или отпуштање радника ако две стране имају потешкоћа у постизању договора.
Статистика колективног преговарања
У Сједињеним Државама постоје синдикати и у приватном и у јавном сектору. Биро за радну статистику (БЛС) извештава да су од 2017. године 10, 7% америчких радника били чланови синдиката. Синдикалност је много већа у јавном сектору, са 34, 4% ових радника синдикално, у поређењу са само 6, 5% радника у приватном сектору. Категорије радника који припадају синдикатима укључују запосленике прехрамбених продавница, запослене у авиокомпанији, професионалне спортисте, учитеље, аутомеханичаре, поштаре, глумце, пољопривредне раднике, челичарске раднике и још много тога.
Средња недељна плата остаје већа за синдикалне раднике него за раднике који нису у синдикатима, и износила је 1.041 долар наспрам 829 долара. Штавише, стопе придруживања значајно варирају између држава. У 2017. години, готово 23, 8% радника у Њујорку припадало је синдикатима, док је једва 2, 6% радника у Јужној Каролини било удружено.
Контроверзе о колективном преговарању
Колективно преговарање било је препуно контроверзи током целог 21. века, посебно у случају радника из јавног сектора. Будући да порески приходи финансирају плаће запослених у јавном сектору, противници колективног преговарања тврде да таква пракса доводи до превеликих плата које не претјерано оптерећују пореске обвезнике. Присталице колективног преговарања из јавног сектора супротстављају се било каквој забринутости због заосталих плата и да запослени у јавном сектору који су обухваћени колективним уговорима зарађују највише, 5% више од својих колега који нису чланови синдиката.
У прошлости, гувернери Цхрис Цхристие из Нев Јерсеија и Сцотт Валкер из Висцонсина водили су битне битке са синдикатима из јавног сектора. Цхристие је повукао отказ из Нев Јерсеи Едуцатион Ассоциатион (ЊЕА) због реструктурирања наставничких пензија као дијела његових напора за обнављање државне потрошње. Валкерова иницијатива за ограничавање права колективног преговарања наставника у Висцонсину показала се толико контроверзном да су њени противници успели да прикупе довољно потписа да примора опозив против Валкер-а у јуну 2012. Гувернер је превладао на изборима.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.