Допунски прилог
Допунски допринос је врста доприноса за пензиону штедњу која омогућава особама старијим од 50 година да дају додатне доприносе на своје рачуне од 401 (к) и / или појединачне пензионе рачуне (ИРА). Доприноси за надокнаду биће већи од стандардне границе доприноса.
Одредба о додатном доприносу створена је Законом о изједначавању економског раста и пореске олакшице из 2001. године (ЕГТРРА), тако да би старији појединци могли да издвоје довољно уштеда за пензију.
Како раде прилози за надокнаду
У почетку је могућност давања доприноса у оквиру ЕГТРРА-е била завршена 2011. Међутим, Закон о пензијској заштити из 2006. године учинио је сталним доприносима доприносе и друге пензијске одредбе.
Иако је коришћење доприноса за надокнаду одличан начин за многе људе да прошире пензијску штедњу, неколико студија показује да мали број кандидата који испуњавају услове користи доприносе за надокнаду.
- За 2019. годину, граница ИРС-а за годишњи допринос ИРА-у повишена је на 6.000 УСД (са 5.500 за 2018. годину), док граница доприноса за надокнаду за особе старије од 50 година и даље износи 1.000 УСД.
- За запослене у доби од 50 и више година који учествују у 401 (к), 403 (б), већини 457 планова, заједно са планом штедње штедње савезне владе, та стопа прикупљања износи 6000 долара. Доприноси за ове планове ограничени су на 19.000 УСД у 2019. години, што је пораст од 18.500 УСД у 2018. години.
- За СИМПЛЕ 401 (к) планове, прилог за надокнаду остаје 3000 УСД за 2019. годину, баш као што је био и у 2018. години.
Кључне Такеаваис
- Доприноси доприноса омогућавају старијим пензионерима да уплате износе веће од стандардног лимита на њихов квалификовани пензиони рачун.
- У 2019. години стандардна граница доприноса за ИРА износила је 6 000 УСД док је надокнађена граница била 7 000 УСД (1000 УСД додатног додатка).
- Допуна је допуштена само за раднике старије од 50 година.
Доприноси и општа механика планова за пензионисање
Појединци могу дати доприносе за надокнаду у различитим пензионим плановима, укључујући популарни 401 (к) спонзорисан од стране запослених. Они који немају спонзорство запослених могу основати и допринети традиционалном или Ротх ИРА-у. Важно је да имате једну од ових опција за пензионисање (друге опције укључују СИМПЛЕ и СЕП ИРА планове) и да почнете давати свој допринос рано како не бисте морали давати доприносе за надокнаду касније у животу.
Од децембра 2018. било је 55 милиона активних учесника у 401 (к) плановима са укупним улозима од 5, 3 билиона долара имовине. Историјски гледано, планови 401 (к) критиковани су због високих накнада и ограничених могућности; међутим, реформа плана последњих година имала је користи од запослених.
Поред тога што нуди доприносе за надокнаду, просечни план нуди отприлике две десетине различитих могућности улагања које уравнотежују ризик и награду, у складу са жељама запослених. Многи трошкови фондова и накнаде за управљање остају на нивоу и / или су чак одбијени, чинећи могућност 401 (к) изводљивом за више Американаца. Шире шире разумевање 401 (к) с, кроз иницијативе образовања и обелодањивања, наставиће да повећава учешће.
Док се план 401 (к) финансира са доларима пре опорезивања (што резултира порезом на наплату повлачења низ линију), Ротх 401 (к) је друга врста инвестиционог штедног рачуна који финансира послодавац и који се финансира са порезом након опорезивања новац. Постоје предности сваког од ових планова, зависно (између осталог) и од тога за шта мислите да ће бити ваша пореска ситуација при одласку у пензију.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.