Вангуардов план 401 (К) за мала предузећа

Вангуард група је развила Вангуард пензионерски план приступа, производ од 401 (к), посебно за мала предузећа. Новим или скромно запошљеним послодавцима омогућава се запосленима исте бенефиције за пензиону штедњу као и веће компаније. Ове врсте понуда малих предузећа од великих институција релативно су нове, али могу да изведу доста нагађања из одабира плана за власнике малих предузећа који мање вероватно знају шта да траже од обучених стручњака за бенефиције у већим фирмама .

Кључне Такеаваис

• Мала предузећа која желе да успоставе пензиони план од 401 (к) за своје запослене могу затражити од Вангуарда да им пружи ту услугу.
• Вангуард је позната и цијењена финансијска институција која се специјализирала за стратегије улажења у ниске цијене.
• Због тога Вангуард мањим послодавцима може пружити добро разнолико и јефтино решење.

Зашто Вангуард?

Вангуард је једно од најпоштованијих имена у инвестиционој заједници, са широким спектром производа, укључујући узајамне фондове, фондове којима се тргује на берзи (ЕТФ) и пензионе планове. Вангуардови производи су изузетно популарни и имају доказане резултате чак и међу инвеститорима којима не управља директно Вангуардом. На пример, узајамни фонд Вангуард Институционалног индекса један је од најчешћих фондова који се у портфељ од 401 (к) укључује од било ког провајдера. Овај ултра-јефтин фонд прати С&П 500 и има петогодишњи годишњи поврат од преко 13% са врло скромним односом трошкова од 0, 04%.

До неке мере, многи планови од 401 (к) су слични у погледу тога колико се може уштедјети и какве пореске олакшице су доступне. Међутим, с обзиром да Вангуард нуди неке од најуспешнијих инвестиционих фондова у околини и, у многим случајевима, наплаћује ниже накнаде од својих конкурената, Вангуард 401 (к) може бити посебно исплатив избор.

Шта је укључено?

Као и било који други производ 401 (к), Вангуард 401 (к) производ за мала предузећа нуди професионално управљање, широк спектар могућности улагања и прилагодљив производ који омогућава послодавцима да диктирају одређене услове својих планова. Мало предузеће 401 (к) пружа свакодневну подршку плану послодавца који спонзорише, укључујући тестирање усклађености у реалном времену како би се осигурало да план задржава статус пореске повољности.

Врсте инвестиција

Већина планова од 401 (к) ослања се на улагања у узајамне фондове, а ни Вангуардов план за пензионисање Аццесс приступ не разликује се. Међутим, он омогућава приступ широком распону пасивно и активно управљаних фондова, што значи да учесници могу прецизно прилагодити свој портфељ ако то желе.

Овај план омогућава приступ свим Вангуардовим узајамним фондовима, као и преко 10.000 спољних фондова. Запослени који учествују могу изабрати да улажу у акције предузећа преко рачуна за самостално посредовање у оквиру плана.

Прилози

Као и било који други 401 (к), Вангуард пензионерски план омогућава запосленима да одаберу износ сваке платне листе коју желе одгодити на своје пензионе рачуне. У зависности од услова плана, запослени ће такође моћи да плаћају доприносе после опорезивања на назначене Ротх рачуне.

Вангуард пензионерски план приступа такође прихвата доприносе послодаваца. Послодавац спонзор може прилагодити план тако да обезбеди непосредне доприносе или усклађивање доприноса запослених.

Сви доприноси Вангуардовом производу за мало пословање подлежу истим ИРС ограничењима као и било који други 401 (к).

Порезне олакшице

Један од најатрактивнијих аспеката планова 401 (к) су пореске олакшице које пружају запосленима и послодавцима. Као и други производи, Вангуард мала фирма 401 (к) омогућава запосленима да сваки месец оставе новац без плаћања пореза на тај приход. Иако се порез на доходак плаћа у тренутку повлачења, већина људи се налази у нижим пореским разредима након одласка у пензију, па су њихова укупна пореска оптерећења смањена.

Послодавци такође могу ниже пореске оптерећења сваке године тако што доприносе на пензионе рачуне запослених. Према Вангуардовом плану, као и други планови, послодавци могу одбити доприносе на 401 (к) рачуну до 25% плаће запослених.

Колико кошта?

Историјски гледано, нудећи 401 (к) планове показало се скупим за мала предузећа; производи дизајнирани за велике операције на крају наплаћују исте накнаде за постављање и администрацију малих планова као и за веће корпоративне планове. Будући да многа мала предузећа не запошљавају стручњаке са обученим накнадама, особа која бира план можда не зна на шта би требало да пази.

Вангуард-ов план за пензионисање Приступ је транспарентан и смањује накнаде кад год је то могуће. Иако сви планови 401 (к) захтевају административне таксе, малим предузећима није потребан исти посао као и већи планови, тако да ниже таксе имају смисла.

Вангуардови производи пуне накнаду за вођење евиденције по учеснику уместо да повећавају трошкове јер средства плана с временом расту. Поред тога, план нуди и књиговодствену накнаду за надокнаду трошкова. Вангуард је такође елиминисао непотребну накнаду за постављање плана. Да би одржао транспарентност, Вангуардов план нуди детаљан извештај о трошковима који тачно приказује где се троши сваки никл и дрогу и послодавцима пружа јединствену свеобухватну цифру трошкова.