Економија мобилности радне снаге

Да ли сте икада замишљали какав би био живот на другом послу или у некој другој земљи? Није давно такав дан сањао да би требао остати само такав. Међутим, како владе широм света настављају да смањују ограничења ко може да преузме посао, широм света су се појавиле могућности за квалификоване раднике. Прочитајте даље како бисте сазнали како се та промена догодила и како мобилност радне снаге заиста функционише.

Шта је мобилност радне снаге?

Мобилност радне снаге односи се на лакоћу којом се радници могу кретати унутар економије и између различитих економија. То је важан фактор у проучавању економије, јер сагледава како радна снага, један од главних фактора производње, утиче на раст и производњу.

Постоје два основна типа мобилности радне снаге: географска и професионална. Географска мобилност односи се на способност радника да ради на одређеној физичкој локацији, док се професионална мобилност односи на способност радника да мења врсте посла. На пример, радник који се сели из Сједињених Држава у Француску илуструје концепт географске мобилности. Аутомобилски механичар који мења посао да би постао пилот авио-компаније одражава концепт професионалне мобилности. (За читање у вези, погледајте: Пронађите посао о финансијама у иностранству .)

Зашто је географска мобилност важна?

Из перспективе креатора политике, географска мобилност може имати важне импликације на економију одређене земље. То је зато што олакшавање имиграционих потреба може учинити неколико ствари:

• Повећати понуду радне снаге. Како све више радника улази у економију, повећава се и општа понуда радне снаге. Повећање понуде радне снаге праћено статичком потражњом радне снаге може смањити стопе плата.
• Повећати незапосленост . Ако послодавци не захтевају више радника, повећање понуде радне снаге могло би довести до стварања препуне радне снаге. То значи да је на располагању више радника него посла. (Више о томе погледајте: Истраживање извештаја о запошљавању .)
• Повећајте продуктивност. Неће сви радници додани у понуди радне снаге бити неквалификовани. Прилив радника може повећати продуктивност ако на радно место донесу специјализоване вештине и може потиснути постојеће мање запослене запослене. (За читање у вези, погледајте: Економски показатељи: Индекс трошкова запослених (ЕЦИ) )

Добивање географске мобилности није чисто економска ствар. То такође може бити питање државног суверенитета и државне контроле. Напокон, владе се такође баве сигурношћу, а потпуно отворене границе значе да владе нису сигурне ко или шта долази у њихове земље. Иако повећана географска мобилност генерално има позитиван утицај на економију, то је такође један од првих циљева који изазивају гнев и грађана и њихових представника. Имиграција је већ хитна тема, како у САД-у тако и у иностранству.

До смањења географских ограничења може се доћи на неколико различитих начина. Између земаља, то се постиже споразумима или економским споразумима. Земље такође могу да повећају број радничких виза или смање захтеве за добијањем. На пример, земље које су део Европске уније имају мање ограничења у кретању радне снаге између чланица, али још увек могу да поставе строга ограничења кретања радне снаге из земаља које нису чланице.

Ефикасност побољшане географске мобилности у коначници ће зависити од појединачних радника. Ако економске могућности нису доступне у другој земљи или у другом делу нечије тренутне земље, вероватноћа да запослени жели да промени биће смањена.

Зашто је професионална мобилност важна?

Једноставност којом запослени могу прећи са посла у једној одређеној индустрији на посао у другој индустрији одређује колико брзо се економија може развити. На пример, да није било професионалне мобилности, ми бисмо и даље били ловци на сакупљачи, јер нико не би могао да постане пољопривредник или специјалиста.

Ублажавање ограничења професионалне мобилности може учинити неколико ствари:

• Повећати понуду радне снаге у одређеним индустријама. Нижа ограничења узрокују да радници лакше уђу у другу индустрију, што може значити да је потражња за радном снагом брже задовољена.
• Ниже стопе зарада. Ако је радницима лакше ући у одређену индустрију, понуда радне снаге ће се повећати за дату потражњу, што смањује стопу плата док се не постигне равнотежа. (За више увида, погледајте: Истраживање минималне плате .)
• Омогућите развоју нових индустрија. Ако се економија креће ка новим индустријама, запослени морају бити на располагању да би водили посао те индустрије. Мањак запослених значи да се на укупну продуктивност може негативно утицати јер нема довољно запослених да пруже услугу или раде машине које се користе за прављење производа. (За читање у вези, погледајте: Запошљавање, радна снага и економија .)

Професионална мобилност може се ограничити прописима. Захтеви за лиценцирање, обуку или образовање спречавају слободан проток радне снаге из једне индустрије у другу. На пример, ограничења ограничавају снабдевање лекара, јер је за рад у тој одређеној професији потребно специјализовано оспособљавање и лиценцирање. Због тога лекари могу да одреде веће плате јер потражња за лекарима у комбинацији са ограниченом понудом повећава равнотежну плату. Ово повезује неквалификоване чланове радне снаге у индустрије са мање ограничења, држећи стопу плата нижом кроз већу понуду радне снаге у односу на количину тражене радне снаге.

Мобилност радне снаге: две перспективе

Мобилност радне снаге утиче на два нивоа: укупни и лични ниво.

На личном нивоу, повећана мобилност радне снаге даје радницима прилику да побољшају своју финансијску ситуацију. Ако је радницима дозвољено да се обучавају за нове послове, премештају локације или траже веће плате, већа је вероватноћа да ће радо радити, што може имати позитиван утицај на продуктивност. Радници који се не осећају неодређено на ниским платама или радним мјестима са малим бенефицијама непрестано ће тражити боље радно мјесто, што такође олакшава новим индустријама привлачење најквалификованијих кандидата нудећи боље повољности.

Агрегатни ниво односи се на привреду у целини. Степен мобилности радне снаге може утицати на то колико брзо се економија може прилагодити технолошким променама, колико брзо се могу искористити конкурентске предности и како се развијају иновативне индустрије. Ограничења како се радници крећу, било географски или професионално, могу успорити раст тако што ће предузећима бити теже запослити продуктивне раднике. Истовремено, неограничена радна снага може снизити плате у одређеним индустријама и створити незапосленост. (Да бисте сазнали више, погледајте: Бројеви конкурентских предности .)

Доња граница

Како се побољшава мобилност радне снаге, тако се повећава и живот радника широм света. Као опште правило, радници су у стању да пронађу боље плаћене послове и побољшају животне ситуације када им је мања контрола над којом се могу кретати и за која занимања се могу пријавити. У исто вријеме, предузећа се побољшавају јер радници пролазе бољу обуку и може се запослити прави запосленик. Економије се побољшавају како продуктивност расте.