Гарантована минимална пензија (ГМП)

Шта је загарантована минимална пензија (ГМП)

Гарантована минимална пензија је минимална пензија коју професионални пензијски систем Уједињеног Краљевства мора да обезбеди оним запосленима у јавном сектору који су склопљени са уговорима из државне пензијске шеме (СЕРПС) у периоду од 6. априла 1978. до 5. априла 1997.

Разумевање загарантоване минималне пензије (ГМП)

Исплаћени зајамчени минимални износ пензије отприлике је једнак износу који би запослени примио да није склопљен уговор са државним пензијским системом. Од 6. априла 1997. тест референтне шеме заменио је загарантовани минимални пензиони систем. Тест је процијенио укупне предности које пружа шема, за разлику од појединачне гаранције за сваког учесника. Ако је шема прошла тест, ипак је задржала своју способност да буде уговорена.

Постоје две главне компоненте старог пензијског система у Великој Британији: основна државна пензија и Државна пензијска шема, позната и као Додатна државна пензија. Запослени који су плаћали доприносе за национално осигурање по пуној стопи изградили су основну државну пензију. Међутим, нису сви запослени изградили СЕРПС. Многима је уговором додијељена државна пензија, било добровољно или зато што је њихов пензијски план то урадио у њихово име.

Влада је дозволила послодавцима који су понудили шеме дефинисаних накнада да уговарају своје запосленике и плате смањену стопу доприноса за национално осигурање. У замену за уплату нижих стопа у Национално осигурање компаније су обећале да ће њихова пензија испунити минимални стандард погодности. Укратко, морали су да се барем подударају са пензијом СЕРПС-а коју би радник иначе примио. Ова исплата је постала позната као загарантована минимална пензија. Радници чији су послодавци нудили пензије са дефинисаним доприносима нису имали исту гаранцију. Такође су искључени они појединци који су своје рабате за национално осигурање поставили у личне пензијске шеме.

На почетку је држава плаћала трошкове живота уз државну пензију појединца. Међутим, након 6. априла 1988. било каква повећања трошкова живота постала је одговорност професионалног пензијског система. Од тог тренутка, повећања су уследила са индексом потрошачких цена на максимално три процента.

Април 2016 ГМП промене

У априлу 2016. влада је променила државни пензијски систем на неколико прилично значајних начина. Као део прилагођавања, радници више не би изграђивали пензијска права према СЕРПС-у. Такође, влада је прекинула праксу уговарања из пензијског система. Од априла 2016., систем заснован на једнократном обрачуну одредио је износ пензије који ће примати пензионисани појединци. Неко коме је уговор са великим уговорима једноставно примио основни износ државне пензије.

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

Дефиниција пензијског плана Пензијски план је план пензионисања који од послодавца захтева да доприноси у збир средстава која су предвиђена за будућу корист радника. више Корпорација за пензијске бенефиције (ПБГЦ) Пензијска корпорација за гарантовање пензија је агенција која гарантује исплату приватних пензијских накнада за планове раскинуте због недовољних средстава. више Канадски пензијски план (ЦПП) Дефиниција Канадског пензијског плана један је од три нивоа канадског система пензионог дохотка, који је одговоран за исплату пензија или инвалидских накнада. више Шта је корпоративни пензиони план? Корпоративни пензијски план је накнада за запослене која омогућава редован приход након пензионисања, на основу дужине радног стажа у компанији и историје плата. више Мањак пензије До пензије долази када предузећу са планом дефинисаних накнада нема средстава за испуњавање пензијских обавеза према запосленима у пензији. више Дефиниција стопе замјене Замјенска стопа представља постотак радника прије пензијског дохотка који се исплаћује по пензионом програму након одласка у пензију. више партнерских веза