Пријеносне предности
Пријеносне бенефиције су оне које су уплаћене или приписане планом послодавца. Преносне погодности могу се пренети на план новог послодавца или на појединца који напушта радну снагу. Преносива давања односе се на бенефиције из здравствених планова, пензионих планова и већине других планова са дефинисаним доприносом (ДЦ).
Преносивост накнада може се наћи у већини планова од 401 (к), планова 403 (б) и рачуна за здравствену штедњу (ХСА).
БРЕАКИНГ ДОВН Портабле погодности
Недавно је постигнут знатан напредак у унапређивању накнада запослених. Сада је могуће пребацити више планова 401 (к) и 403 (б) у нови план послодавца или у ИРА. Закон о преносивости и одговорности за здравствено осигурање (ХИПАА) чак осигурава да постојећи здравствени услови не искључују радника приликом преласка из здравственог плана једне групе у други.
Две главне врсте планова који немају преносиву накнаду су планови са дефинисаним примањима (као што су пензиони планови) и флексибилни рачуни потрошње које финансирају компаније (ФСА). ФСА су врста плана кафетерија који послодавцу омогућава да изборе за бенефиције на порезно повољнијој основи повећају на запослене са минималним додатним трошковима из свог џепа. Запослени бирају готовину и одређене бенефиције помоћу одбитка плата које бирају сваке године.
Преносне бенефиције и разлика између планова дефинисане бенефиције и дефинисаног доприноса
Као што је горе поменуто, планови дефинисаних накнада немају преносиву накнаду. Дефинисана накнада или ДБ план је онај у којем се примања запослених израчунавају помоћу формуле која узима у обзир факторе као што су дужина запослености и историја плата. Супротно томе, план дефинисаног доприноса (ДЦ) укључује преносиве погодности. У ДЦ плану, запослени доприносе фиксним износом или процентом своје плате на рачуну који је намењен за финансирање пензија. Компанија спонзор ће генерално ускладити део доприноса запослених као додатну корист, а инвестициони саветник често управља базеном доприноса.
Пријеносне предности и ХИПАА
ХИПАА је играла кључну улогу у развоју примања запослених. Амерички Конгрес створио је овај акт 1996. године да измени и Закон о безбедности дохотка од пензије (ЕРИСА) и Закон о јавној здравственој служби (ПХСА). Првобитна намера ХИПАА-е била је да заштити појединце покривене здравственим осигурањем. Данас, ХИПАА осигурава да су индивидуални планови здравствене заштите доступни, преносиви и обновљиви. Такође поставља стандарде и методе за дељење медицинских података широм америчког здравственог система и помаже у спречавању превара.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.