Провидент Фунд вс. Пензијски фонд: у чему је разлика?

Продајни фондови и пензиони фондови су две врсте пензионих планова који се користе широм света, али њихове се специфичности разликују од региона до региона. Осигуравајућа средства су истакнута у Азији и Мексику, која углавном делују као што је социјално осигурање у Сједињеним Државама. Пензионе фондове, познате и као пензиони планови или, тачније, планови са дефинисаним примањима, нуде послодавци и владе, обично пружајући пензиону накнаду учесницима једнаку делу њиховог радног дохотка. Постоје неке разлике у начину на који се доприноси и наплате привилегије; најзначајније разлике заснивају се на начину на који се исплаћују накнаде.

Кључне Такеаваис

• Провидент је пензиони фонд којим управља влада.
• Пензиони план је пензиони план који води послодавац.
• Пензиони фондови функционишу слично као ануитет.
• Средства која пружају средства делују више попут рачуна од 401 (к) или штедне штедионице, где ће новац на крају потрошити.

штедни фонд

Провидент је пензиони фонд којим управља влада. Обично су обавезни, често путем пореза, а финансирају их доприноси послодаваца и запослених. Владе постављају правила у вези повлачења, укључујући минималну старост и износ повлачења. ако учесник умре, његов преживели супружник и издржавани чланови можда ће моћи наставити са цртањем плаћања. За разлику од америчког система социјалног осигурања, радници у осигуравајућим фондовима често уплаћују само на сопствени пензијски рачун, а не на групни рачун, тако да је у том смислу провидурни фонд сличан рачуну од 401 (к). Једна кључна разлика је, међутим, да на рачуну од 401 (к) власник рачуна доноси инвестиционе одлуке, док у провидном фонду влада доноси инвестиционе одлуке.

Чланови осигураних фондова могу да приме део свог пензијског примања, обично једну трећину или једну четвртину, у паушалном износу. Преостале бенефиције су подељене у месечним исплатама. Порески третман паушалних повлачења такође варира између региона, али обично је само део паушалног извлачења фондова из фондова без пореза. Исплате пензијских фондова опорезују се.

Пензиони фонд

Пензиони план је пензиони план у којем послодавац, а често и запослени, дају доприносе у збир средстава која су предвиђена за будућу корист радника. Средства се улажу у име запослених, а зарада од инвестиција помаже у финансирању живота радника по одласку у пензију. За разлику од добротворног фонда, пензионим фондом генерално управља послодавац, а не влада.

Неки пензиони фондови могу омогућити појединим учесницима да бирају инвестиције и износе доприноса, док већина предвиђених фондова има обавезне доприносе и централно води улагања. За разлику од социјалног осигурања, неки рачуни провидоносних фондова воде се на појединачним именима, а не спајају се на један рачун повереничког фонда.

Након пензионисања, чланови пензијског фонда могу да искористе онолико своје користи колико би желели у паушалном износу, мада је уобичајени начин да примају месечне исплате.

У одређеном смислу, предности пензијског фонда више личе на ануитет, док предности провизорног фонда нуде знатно већу флексибилност исплате. Друга главна разлика лежи у обавезној природи свих доприноса фондова.