Кратак опис плана
Опис сажетка плана је документ који послодавци морају бесплатно давати запосленима који учествују у пензионим плановима или плановима здравствених накнада који покривају Закон о пензионом дохотку. СПД је детаљан водич о томе шта користи план и како план ради. У њему се мора описати када запослени испуњавају услове за учешће у плану, како се обрачунавају и исплаћују накнаде, како захтевати бенефиције и када накнаде постају додељене.
СПД треба да буде на језику који запослени могу да разумеју. Он мора да садржи назив плана и његов додељени ИРС број, име и адресу послодавца, име и контакт податке администратора, изјаву о правима на пренос здравственог осигурања и одговорности, откривања ЕРИСА и смернице о томе како запослени могу поднети жалбу или жалба.
Резолуција Опис плана плана
Када се први пут запослите, требало би да добијете СПД који покрива здравствену заштиту и пензионе бенефиције вашег новог послодавца у року од 90 дана. Компанија вам може електронски дистрибуирати документ ако редовно користите рачунар на послу или као папирну копију. Ако добијете само електронску копију, можете затражити писмену копију.
Опис плана плана треба да одговори на ваша питања
Пажљиво прочитајте план да бисте сазнали детаље као што су ови:
- Постоји ли минимална старосна доб за учешће у плану?
- Да ли постоји минимални захтев за услугу да бисте учествовали у плану и ако јесте, шта је то и како се израчунава?
- Када започиње и завршава планска година? Да ли траје од 1. јануара до 31. децембра или има различите почетне и завршне датуме? Ове информације су важне за здравствене планове, јер желите знати када се ресетирају годишњи одбитци.
- Да ли ја доприносим плану или сви доприноси долазе од мог послодавца?
- Да ли за пензионе планове дозвољава план преноса доприноса из других планова? На пример, да ли могу да пребацим 401 (к) свог бившег послодавца у овај план?
- Како се у пензионе планове улажу доприноси послодаваца и запослених? Постоје ли задане инвестиције у које ће новац ићи ако не изаберем одређене опције улагања, и ако јесу, шта су то? Како могу да променим избор улагања?
- Када постајем пензиони план? Да ли сам одмах 100% запослен или морам неко време да радим у компанији да бих делимично или у потпуности добио право на то?
- Да ли ми је дозвољено да позајмим са свог пензионог рачуна, и ако јесте, која су правила?
- Шта се дешава са мојим бенефицијама ако постанем инвалид? Ако напустим компанију? Ако одем у пензију? Ако умрем? Ако узмем одсуство?
Резиме плана Опис нуди заштиту послодаваца од тужби
Са пословне стране, послодавци би требало да буду опрезни да би им осигурали да СПД покрива све што би требало. Без СПД или неадекватног СПД-а, послодавци се излажу тужбама запослених. Имати СПД који следи смернице ЕРИСА чини искључења, а ограничења кристално јасна помажу у заштити компаније од таквих тужби.
Такође је битно да се дефинише шта појединца чини запосленим који има право на различите бенефиције и да ли су користи независни уговарачи, привремени радници, супружници, домаћи партнери и деца. Надаље, ако 10 посто или више ваших запосленика говори језиком који није енглески, морате објавити и СПД на тим другим језицима. Ангажовање одвјетника који разумије закон о ЕРИСА-и да прегледа СПД прије него што га дистрибуирате може помоћи да се осигура да је документ потпун, цјеловит, тачан и у складу са државним и савезним законом. Може да прође неколико месеци да се креира СПД од почетка до краја. Осигурање да ваши запослени то лако разумеју, умањиће жалбе, тужбе и питања људских ресурса од збуњених запослених.
Послодавци могу повремено да промене погодности које нуде. Када се то догоди, они морају писмено обавестити све запослене дајући им ревидирани СПД или сажетак материјалних промена које објашњавају промене СПД-а. Компанија мора дистрибуирати обавештење у року од 60 дана од када промена ступи на снагу ако смањује покривеност или користи и у року од 210 дана од краја планске године када промена ступи на снагу ако не смањује покривеност или користи.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.