Ствари које нисте знали о провјери позадине

За послодавца, позадинска провера потенцијалног кандидата може да донесе само добре вести. Ако потенцијални кандидат изађе чист, супер је. Ако позадинска провјера наиђе на инкриминирајуће информације, послодавац ће себи уштедјети пуно проблема. Било како било, позадинска провјера функционише као добитак / добит за послодавца. Послодавци у распону од домова за старије до великих корпоративних кућа све су опрезнији према људима које запошљавају. Запошљавање погрешних кандидата могло би се показати скупо за послодавце који нису темељно проверили позадину.

Потребне провјере позадине

Савезни национални закон о заштити деце овлашћује службенике да приступе бази података ФБИ-овог Националног информативног центра о криминалу (НЦИЦ) за позиције које укључују рад са децом, инвалидима и старима. Ово је циљ да се спрече злостављања, отмице или угрожавање живота ових рањивих група.

Узмимо случај новозеландског Те Ритоа Хенрија Микија, који је био под продуженим надзором након што је био осуђен за напад на 14-годишњег дечака. Користио је лажни идентитет (лажни животопис и извод из матичне књиге рођених) да би се запослио у шест других школа на Северном Острву, Нови Зеланд. Успео је да се запосли, упркос томе што му је забрањено да подучава децу млађу од 16 година. Као разлог за то наводе недостатак извештавања и неадекватне провере.

Потенцијални послодавци постављају захтеве за верификацију кривичног дела и идентитета како би искључили безбедносна питања везана за тероризам. Ово се посебно односи на финансијске институције које морају знати колико о својим запосленима толико и о својим клијентима. Ове институције обично ангажују треће стране које скенирају различите базе података као део провера у позадини. Неки од ресурса који би скенирали укључују посебно означене држављане (СДН) и листе блокираних особа које води Канцеларија за контролу страних средстава ОФАЦ, консолидовану листу Европске уније, списак ОСФИ и спискове тероризма.

Позадина се врши код менаџера и потенцијалних финансијских директора и извршних директора како би се утврдило да ли постоји наговештај непримереног професионалног понашања, што би могло навести даљу непримереност са њихове стране. Напуњени подаци о образовању или лажни записи о наградама показују недостатак моралног интегритета.

Индустрије које често не провере позадину

Индустрије са високим стопама промета, као што су гостољубивост, обично не врше многе провере. Међутим, већина других индустрија проводи дубинске позадинске провјере кандидата за посао јер ће они одговарати за штете због ствари које запослени могу радити током свог запослења. Послодавци који проводе позадинске провјере проћи ће кроз јавно доступне евиденције, од којих је већину генерирала влада. Такође ће скенирати друштвене медије и друге дигиталне просторе у којима људи углавном спуштају своје чуваре и емитују њихове погледе.

Документи и извори којима се приступа током позадинске провере укључују бројеве социјалног осигурања, возачке дозволе, регистрацију возила, евиденцију о вожњи, кредитне евиденције, кривичне евиденције, историју образовања, евиденцију обештећења радника, стечајну евиденцију, референце карактера, медицинску документацију, власништво над имовином, војску евиденције, евиденције о државном лиценцирању, евиденције о испитивању дроге, досадашњи послодавци, личне референце, евиденције о лишењу слободе и листе сексуалних преступника.

Дубина провера позадине зависиће од природе посла. На пример, критично је да неко ко има историју преваре не буде запослен као благајник или евентуални терориста запослен у одбрамбеном објекту.

Потписивање одрицања

Послодавци ће потенцијални кандидати потписати одрицање прије него што изврше проверу прошлости. Поједини записи, као што су медицински, образовни и војни записи, требају сагласност власника евиденције. Војсци је дозвољено да објављује војне податке чак и без прихватања подносиоца захтева, али то ће учинити само под посебним околностима.

Послодавци могу тражити информације од бивших послодаваца у вези са датумом придруживања и одласка, као и информације везане за плате и подстицаје. Бивши послодавци, међутим, не могу да дају лажне информације или референце.

Потенцијални послодавац може обављати кућне провјере ангажујући приватног истражитеља или преко агенција. Неке од ових агенција раде само у одређеним областима. Корпорације са великим бројем запослених могу уговорити треће стране за провере са извештајима.

ФЦРА (Фаир Цредит Репортинг Ацт) омогућава прикупљање информација путем интервјуа са сарадницима, суседима и породицом подносиоца захтева у вези са његовим карактером и животним стилом. Агенције за извјештавање о потрошачима, међутим, морају извршити одговарајућа откривања за купце прије него што прикупе информације. Такође постоји одредба о томе колико дуго лоша кредитна или стечајна евиденција могу да остану на евиденцији неке особе.

Послодавци такође могу вршити позадинске провере путем Интернет претраживања. Гоогле ће често доносити минско поље информација. Подносиоци захтева морају два пута размислити пре него што на Фацебооку или Инстаграму објаве неприкладне слике о себи.

Друштвене и комуникационе вештине подносиоца пријаве често су у потпуности изложене на Интернету. Поставке у политици, религији и другим потенцијално контроверзним темама с пажњом треба објавити на Твиттеру и другим веб локацијама друштвених медија. Мета претраживачи попут догпиле.цом могу пребацити информације у речи и слике са више места.

Ако идете на тржиште рада, једна од најпаметнијих ствари коју можете учинити је да проверите позадину преко себе преко агенције. Једном када видите извештај, можете да проверите да ли су све информације заиста чињеничне. Ако није, обавезно то пријавите дотичној агенцији и исправите је. Ово је посебно важно у случају кредитних извештаја и судских евиденција. Ако имате саобраћајни прекршај, будите јасни да ли се ради о мањим или већим прекршајима и потврдите одговарајуће оквире у апликацији за интервју. Погрешно тумачење озбиљности кривичног дела може довести до тога да ваш будући послодавац помисли да лажете. Такође би требало да обавестите своје комшије и сараднике да могу добити позиве за референце од потенцијалних послодаваца.

Доња граница

На крају крајева, боље је бити спреман него бити у засједи и оставити црвено лице. Провјере у позадини су стварност на данашњем тржишту рада. Послодавци желе да се правилно уклопе на брод. Важно је да себе видите као бренд у који послодавац жели да уложи и искористи услуге, тако да мора да буде проверавања пре него што се обрачуна са вама.