Најпопуларнији фондови за вјештину заштите који се траже од кандидата за посао

Предности рада у хедге фонду укључују високу плату, велике повољности и прилику за сарадњу с неким од најбољих квантитативних умова у финансијама. Овај чланак представља листу врхунских вјештина које компаније за хедге фондове траже приликом запошљавања кандидата.

Као што се и очекивало, улазак на терен је веома конкурентан и веома селективан. Успешан трговац који ради у врхунској трговачкој фирми не може се квалификовати за трговачко место у хедге фонду, чак и са огромним трговинским успехом у прошлости. Одличне квантитативне вештине са доказаним искуством, дубоко разумевање индустрије хедге фондова као и специфичних фирми, одговарајуће образовне позадине и сертификата попут ЦФА, ЦАИА или ЦХА (сарадник хедге фонда) су од велике помоћи.

Вештине које хедге фондови траже код кандидата за посао могу се поделити у две основне категорије - вештине засноване на знању (стечене образовањем, само-учењем и радним искуством) и личне вештине у областима попут комуникације, тимског рада и преузимања ризика.

Вештине засноване на знању

• Детаљно знање о финансијским инструментима и стратегијама : Хедге фондови тргују новцем клијента сложеним производима који су често дизајнирани као комбинација различитих производа са различитим стратегијама. На пример, опције се могу комбиновати са акцијама као инвестиционим механизмом или се може припремити сложена верзија баријерних улагања за улагање новца клијента. Ако вам недостаје јасно разумевање финансијских производа и тржишта, борићете се са разумевањем комбинација производа, зависности и фактора који покрећу цене и перформансе. Добар кандидат мора разумети различите финансијске производе, укључујући опције, фјучерс, робу, каматне стопе и егзотику.
• Дубинско познавање тржишта : Покушај трговине сложеним комбинацијама и стратегијама често доводи до ћорсокака са тржишним регулативама. Такође захтева способност разумевања понуда конкурената на тржишту, у чему се разликују од сопствене понуде и какве предности / недостаци нечија понуда има у односу на друге. Већина производа хедге фондова имају сличне основне концепте са различитим паковањима. Добар кандидат за посао мора бити упознат са постојећим тржиштем, развојем конкуренције, шта прописи дозвољавају и шта забрањују.
• Квантитативна експертиза : У хедге фонду, истраживачки тим осмишљава одличан модел трговања који укључује комбинацију будућности и неколико егзотичних опција. Ако цео тим производа (укључујући чланове истраживачког тима, аналитичаре ризика и трговце) нема способност да разуме и доведе у питање основне претпоставке, процени зависности математичких израчуна и изврши анализу сценарија, модел ће и даље бити склон пропадима. Стручност у смањењу броја, статистичка анализа, квантитативни модели и овисности израчуна неопходна је за сараднике хедге фондова, без обзира на улогу.
• Разумевање ризика : хедге фондови су средства високог ризика и улагања са високим приносом. Међутим, висок ризик не значи ризиковати без ограничења без контроле. Уместо тога, подразумева преузимање високог ризика са фер знањем и припремање алтернативних планова када нивои ризика пређу унапред утврђени праг. Пошто се хедге фондови баве сложеним стратегијама, анализа ризика постаје комплексна. Кандидат за посао мора добро познавати процену ризика, не само о појединачним финансијским производима, већ и о портфељима и комбинацијама.
• Детаљно знање о изградњи портфеља : Како је продаја сладоледа повезана са временским дериватима? Како на приносе обвезница утичу процене валута? Такве корелације играју важну улогу у стварању разноликог портфеља производа, а кандидат треба да буде вешт у разумевању и квантификацији ситница портфеља.

Личне способности и особине

• Комуникацијске вештине : За упознавање клијената с нето вредностима у поставкама са пет звездица потребан је друштвени етикет, као и способност да убедите клијенте да вам повере свој новац. Чак и ако се не пријавите да будете део продајног тима који је окренут клијенту, повремено ћете се морати суочити са клијентима како бисте објаснили сложене производе и како ће они доносити поврат свог капитала. Подједнако је неопходно уметање сложене идеје у тим и добијање купопродаје за његово извршавање. Хедге фондови траже изврсне вештине у унутрашњој и спољној комуникацији код кандидата за посао.
• Тимски рад : Производи и услуге из хедге фондова управљају посвећеним тимовима који су намијењени заједничком циљу. Кандидат треба да буде сјајан тимски играч, бити спреман да интересовање тима постави пред себе, буде посвећен жељеном циљу и бити спреман да допринесе.
• Способност преузимања ризика: Квантитативно разумевање ризика није довољно. Аналитичар хедге фондова такође треба да има емоционалну способност толерисања ризика. Врло мало људи (укључујући трговинске стручњаке) има храбрости да уложи у стратегије трговања које имају потенцијал губитка од 50% за стопостотни поврат. Чак и ако се не тргује хедге фондом, треба бити у синхронизацији са тимом производа да би се постигао консензус о тако високоризичним трговинама. Показивање доказаног успеха када се суочи са ризиком чини привлачним кандидатом за посао хедге фонда.
• Образовање : Поред МБА, докторских наука и доктора статистика, хедге фондови бирају кандидате из различитих индустрија и нивоа искуства. Дипломирани студент пољопривреде или метеоролошких студија може бити добро погодан ако се компанија за хедге фондове бави агро-робом.

Доња граница

Високе плате, огромни бонуси и велики привилегије привлаче пуно кандидата за посао који штите средства, али само неколицина њих квалификује се. Кандидат који покушава постићи посао хедге фонда требао би истражити индустрију, умрежити се за стицање контаката и ментора, стећи право образовање и тражити одговарајуће стажирање. Поред тога, кандидати за посао за хедге фондове требало би да осигурају да имају потребне вештине засноване на знању и личне вештине које су потребне да се ангажују и напредују у хедге фонду.