Вестинг
Добивање права је правни израз који значи дати или зарадити право на садашњу или будућу уплату, имовину или корист. Најчешће се користи у односу на бенефиције за пензиони план када запосленик остварује некорисна права над подстицајима које су послодавци обезбедили или доприносима послодавца на рачуну запосленог за квалификовани пензиони план или пензиони план. Такође се често користи у закону о наслеђивању и некретнинама.
1:34Вестинг
Кључне Такеаваис
- Када је запослени додељен пензионерским фондовима или опцијама акција које одговарају послодавцу, она има некорисна права на ту имовину.
- Износ у којем је запослен запослен често се повећава постепено током година док се запослени не осигура 100%.
- Уобичајени период стицања права је три до пет година.
Разумевање вестинга
У контексту бенефиција за пензиони план, стицање права даје запосленима права на имовину обезбеђену послодавцем, што подстиче запослене да добро раде и остану у компанији. Распоред пробног рока који је предузела компанија одређује када запослени стекну потпуно власништво над имовином. Опћенито, некорисна права се стјечу на основу времена колико је запослени радио у некој компанији. Један пример обележавања види се у томе како се новац додељује запосленом путем компанијске утакмице 401 (к). Такви одговарајући долари обично потрају године, што значи да запослени мора остати у компанији довољно дуго да би могао да их прими.
Добивање бонуса нуди послодавцима вриједан алат за задржавање запосленика. На пример, запослени могу добити 100 јединица са ограниченом количином као део годишњег бонуса. Да бисте привукли овог цењеног запосленог да остане у компанији наредних пет година, акције се издају по следећем распореду: 25 јединица у другој години након бонуса, 25 јединица у години три, 25 јединица у години четири и 25 јединица у година пета Ако запослени напусти компанију после три године, само 50 јединица биће додељено, а осталих 50 ће бити одузето.
Због неких користи, стицање права је моментално. Запослени су увек 100% задужени за доприносе за одлагање плата својим пензионим плановима, као и СЕП и СИМПЛЕ доприносе послодаваца. Доприноси послодаваца у плану запосленика 401 (к) могу се одмах одредити. Или, могу да добију награду после неколико година користећи или распоред подешавања на литицама, који запосленику даје власништво од 100% доприноса послодавца после одређеног броја година или користећи класификовани распоред стечаја, који запосленику даје проценат власништва у проценту допринос послодавца сваке године. Традиционални пензиони планови могу имати петогодишњи распоред стјецања литица или трогодишњи распоређени програм стјецања.
Само што сте у потпуности уложили допринос свог послодавца у ваш план не значи да тај новац можете повући кад год желите. И даље подлежу правилима плана, која углавном захтевају да досегнете пензиону доб пре него што повучете казне.
Запослени су увек 100% предани у сопственим доприносима пензионерском плану који спонзорише послодавац.
Посебна разматрања
Провјеравање је уобичајено у опоруци и завјетима и често има облик одређеног раздобља чекања да би се окончале вијести након смрти тестатора. Овај период чекања пре издавања права помаже у смањењу сукоба који могу настати током тачног времена смрти и могућности двоструког опорезивања ако више катастрофа умре након катастрофе.
Покретачке компаније често нуде неповратна средства за уобичајене акције или приступ опцијском плану запосленика, запосленима, пружаоцима услуга, добављачима, члановима одбора или другим странкама као део своје надокнаде. Да би подстакли лојалност међу запосленима и такође их држали ангажованим и усредсређивали се на успех компаније, такве донације или опције обично подлежу временском одбитку током кога се не могу продати. Уобичајени период стицања права је три до пет година.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.