Шта је Цлифф Вестинг?

Запослени се сматра „додељеним“ планом давања послодавцу, након што стекну право на примање погодности по том плану. Провјера клифа је кад се запосленик у потпуности одређује у одређено вријеме, а не да се дјелимично повећа у повећаним износима током дужег временског периода.

Примјер "стјецања литице" био би када је запослени у потпуности примљен у пензијски план након 5 година радног стажа. Дјеломично стјецање права наступило би ако се сматра да је запослени 20% добио након двије године запослења, 30% након три године запослења, а 100% након 10 година запослења. У пензионом плану који одређује пензију, ако запослени напусти компанију пре него што је у потпуности добијени, неће примати никакве пензије.

За више о овој теми, прочитајте наш план за пензионисање најбољи?

Саветник увид

Цхрис Цхен, ЦФП®, ЦДФА®
Инсигхт Финанциал Стратегистс ЛЛЦ, Валтхам, МА

Провјера Цлифф-а односи се на пензионе планове, спонзориране од послодаваца, планове опција за запослене и ограничене дионице.

Израз описује распоред у којем се исплаћују накнаде запосленима (или „прслук“) одједном на одређени датум. Алтернативно, стицање права може се десити током времена по одређеном распореду. То је познато као постепено стицање права. Као пример, запослене опције акција могу давати или по стопи од 20% годишње током пет година ("постепено стицање права") или све одједном после пет година ("подешавање литица").