Годишњи бонус

Шта је бонус на крају године?

Бонус на крају године (који се понекад назива „божићни бонус“) је награда која се исплаћује запосленом на крају године. Многи бонуси на крају године везани су за мјерне податке о учинку, а износ може варирати у зависности да ли су испуњени одређени прекретници. Бонуси на крају године обично се састоје од паушалних исплата које се користе за награђивање појединца за напоран рад и залагање.

Објашњен бонус за крај године

На Валл Стреету је уобичајено видети да врхунски руководитељи и запослени у финансијским фирмама добијају велике бонусе на крају године. Бонуси варирају у зависности од економије и годишњег учинка, али у већини година износ је значајан.

Како се утврђују бонуси на крају године

Бонус на крају године може понудити било која компанија величине, обично када су укупни циљеви продаје и профита за годину испуњени или премашени. Компанија може имати за циљ да редовно нуди бонусе за крај године или да их нуди само након изванредних перформанси. Ти се бонуси могу структурирати на основу плате запосленика, колико су добро испунили личне циљеве, попут постизања циљева продаје или других мера. У многим примерима, бонус на крају године је опорезиво повећање плата, што значи да стварна зарада од куће не може бити толико велика колико се предвиђа. Надаље, величина бонуса могла би повећати плаћу запосленика у други порезни разред, што их може присилити на плаћање још веће порезне стопе у односу на цјелокупну накнаду у години. То може довести до тога да запослени дугују новац када поднесу порез на доходак због наглог скока плата на крају године.

Величина додатка такође може произаћи из платног разреда запосленика, с већим процентом повећаних на плату која се нуди вишем особљу и руководиоцима.

Неке компаније могу понудити бонусе на крају године као уговорни део плате запосленика као начин да подстакну супериорне радне перформансе на доследној основи. Уговорни бонуси на крају године чешће се нуде извршном руководству када су ангажовани или напредовани и можда уопште нису везани за рад компаније. У том својству, бонус може послужити као алат за запошљавање и задржавање како би се кључни кадрови задржали у компанији када отварање радних места у ривалским компанијама нуди веће основице.

Уколико неко предузеће пропусти своје циљеве или на неки други начин има слабије резултате, могуће је да ће компанија задржати бонусе на крају године за неке, ако не и све, појединце на платном списку.

Бонуси на крају године који нису изведени из готовине такође се могу понудити. Ово може укључивати додатне дане одмора или поклоне.

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

Како раде ретенциони бонуси Бонитет задржавања је финансијски подстицај који се нуди драгоценом запосленом да задржи запосленика на послу током нарочито кључног пословног циклуса. више Новчани бонус Новчани бонус је паушални износ новца који се обично додјељује као подстицај за врхунски рад запосленика. више Уплата и изузеци бонуса Бонус је свака финансијска компензација, награда или повраћај који је изнад онога што је прималац очекивао. више Основна плата Основна плата је почетна стопа накнаде запосленог, искључујући додатну паушалну надокнаду или повећање стопе плате. више Право на процену вредности акција (САР) Дефиниција Право на апрецијацију акција, или САР, је бонус дат запосленом који је еквивалентан процени вредности акција компаније током одређеног периода. више Увод у бонус за потписивање Уколико компанија понуди потенцијално најам финансијских награда за посао, то се зове бонус за потписивање. Откријте више о потписивању бонуса овде. више партнерских веза