Нагомилане бенефиције

Које су нагомилане бенефиције?

Наплаћене бенефиције су оне бенефиције које запослени остварују у каснијем радном времену. Ове врсте погодности могу укључивати плаће боловања, лични одмор и друге погодности које запослени зарађују или акумулирају дуже што раде.

Дефиниција натечених користи

Наплаћене бенефиције су облик прихода који запосленици примају, али приход се не исплаћује одмах. На пример, радник може да прикупи време за годишњи одмор на основу урађених сати. У будућем тренутку запослени може одузети радни стаж и још увек прима редовну плату. Износ наплате може се односити и на покриће које је запослени остварио на пензијском плану на основу година радног стажа код послодавца.

Врсте нагомиланих погодности

Износ наплате односи се на низ погодности које запослени добијају или надограђују током трајања службе код одређеног послодавца.

Један пример је план власништва над запосленима (ЕСОП). У случају ЕСОП-а, компанија оснива скрбнички фонд и усмјерава акције својих дионица. Запослени такође могу уносити доприносе акција предузећа у одбитак пореза. Расподјела средстава на индивидуалне рачуне запослених може се извршити расподјелом на основу година радног стажа или других обрачуна. Дионице и друга имовина плана морају давати или достижу зрелост пре него што запослени имају право да их прикупе. Запослени временом добијају право на значајнији део својих рачуна. На пример, после три године радног стажа, запослени могу имати право на 100% рачуна. Након пензионисања или оставке, запослени добија повлаштени део свог рачуна по одласку у пензију или оставку. Затим могу акције продати назад компанији као што би то радили на отвореном тржишту. Сличан план обрачунаних накнада је план акције-бонус.

Други план обрачунатих накнада је пензиони план куповине новца. Овај план је сличан плану поделе добити, осим што су доприноси фиксни, а не променљиви. Дакле, послодавци сваке године дају доприносе на рачун сваког запосленика без обзира на добит компаније. Послодавци такође могу да одреде распоређивање распоређивања када запослени имају право на који део свог рачуна.

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

Обезбеђене бенефиције: Мерење доспеле бенефиције је финансијски пакет који се даје запосленима који су испунили услове да добију пуну, уместо делимичну, накнаду. више Вестинг даје запосленима права на имовину која обезбеђује послодавац током времена. Добивање права је правни појам уобичајен за бенефиције које пружа послодавац и значи давати или зарадити право на садашњу или будућу исплату, имовину или корист. више Дефиниција пензијског плана Пензијски план је пензиони план који од послодавца захтева да доприносе у збиру средстава која су предвиђена за будућу корист радника. више Како откупи запослених (ЕБО) раде Откуп запослених (ЕБО) је обично када послодавац изабраним запосленима понуди добровољни отпремнински пакет. више Дефиниција Цлифф Вестинга У литицама, запослени добијају пуне користи од свог рачуна пензијског плана на одређени датум, насупрот томе да се временом добијају постепено. више Наплаћена месечна накнада Наплаћена месечна накнада је зарађена пензија коју радник прима у редовној старосној пензији. више партнерских веза