Помоћне бенефиције
Помоћна давања су секундарна врста здравственог осигурања која покрива разне медицинске трошкове који настају током боравка у болници. Помоћна давања могу покрити трошкове као што су превоз хитне помоћи, крв, лекови и санитетски материјал као завоји. Ове предности су обично слојевите на главном здравственом покривању.
Отклањање додатних користи
Помоћне погодности нуде се како би се покрили они трошкови које многи занемарују у факторима трошкова здравствене заштите. Обично се наводе као множитељ дневних давања које пружа болница. На пример, помоћна политика може да покрије 20 пута већу дневну накнаду.
Зашто компаније нуде помоћне бенефиције
Здравствени планови нису довољни да запослени остану здрави, јер им и даље треба орална нега и визија. Покривање трошкова за ова осигурања има смисла за компаније, јер истраживања показују да планови зуба и вида могу бити ефикасни, а превентивни, здравствени алати који би дугорочно могли да смање трошкове медицинских захтева. На пример, рани симптоми високог крвног притиска, дијабетеса и других болести могу се открити прегледом ока пре него што се појаве на физичком.
Здравствено осигурање такође не пружа заштиту прихода у случају смрти; ово је домен животног осигурања - још једна популарна корпоративна корист. Групно животно осигурање такође има запажену вредност. Према америчком Заводу за статистику рада, од 2010. године 96 посто запослених који су имали приступ групном животном осигурању искористили су то.
Како помоћне бенефиције раде
Помоћна давања су добровољна или доприноси послодаваца. На помоћним давањима за доприносе, које послодавци плаћају, послодавац обично плаћа 50 до 100 процената премије. На добровољним плановима послодавац може допринети од 0 до 49 одсто премије.
Кроз одбитак плата, запослени плаћају остатак премије који је остао након доприноса послодавца. Када запослени користи њихове бенефиције, подноси се захтев, а бенефиције се исплаћују директно пружаоцу услуга уговореном за мрежу или члану (ако га мрежни провајдер не користи). За потраживања животног осигурања, корисник се плаћа директно (у случају смрти).
Предности помоћних давања послодавцима
- Смањите доприносе послодавца ФИЦА ако посао користи одељак 125, који запосленима омогућава да унапред опорезују доларе за те бенефиције
- Помоћне погодности повећавају репутацију послодавца међу запосленима
- Понуда помоћних погодности чини пословање конкурентнијим на тржишту рада
Предности помоћних давања запосленима
- Они могу користити доларе прије пореза за плаћање додатних давања
- Када се ризик шири међу великом групом људи, премије остају разумне.
- Помоћни производи одговарају на потребе радника да приступе услугама које су важне за добар квалитет живота
- Уз помоћ додатних зубних и видних погодности, радници добијају превентивну негу, а не само бригу када се развије проблем
- Запослени могу уживати у миру и сигурности који долази уз помоћ додатних погодности и групно осигурање.