Аутоматски план за упис

Шта је план аутоматског уписа

Програм аутоматског уписа је пензиони штедни план у који се запослени аутоматски уписују како би исплатили одређени износ своје плате за сваку исплату. Планови аутоматског уписа не захтевају од запосленог да предузме мере или изричито пристане да учествује у пензиониском плану који спонзорише послодавац, попут 401 (к). Послодавац одлучује колики проценат плате запосленог аутоматски се ставља на пензиони рачун, обично 3%, и такође одлучује да ли ће тај проценат повећавати сваке године, можда за 1% годишње док запосленик не допринесе 10%.

БРЕАКИНГ ДОВН План аутоматског уписа

Планови аутоматског уписа имају за циљ да повећају број радника који штеде за пензију. Иако су многи послодавци успоставили планове за пензиону штедњу, ови планови обично захтевају од запосленика да се пријави и да изабере колики проценат својих плата да им послодавац уђе у пензијску штедњу. Многи запослени не предузимају овај корак, и као резултат тога пропуштају послодавце који одговарају доприносима кад им се понуди, а не издвајају довољно за пензију. Извештај компаније за управљање инвестицијама Вангуард из 2015. године утврдио је да је међу пензионим плановима спонзорисаним од стране послодаваца, аутоматски упис значајно повећао учешће у пензионом плану од стране запослених са малим примањима, младих и мањинских запослених, као и значајно повећавајући учешће у пензионом плану од сви запослени.

Одлука послодаваца да прихвати аутоматски упис

Послодавци би могли да одлуче да усвоје ауто упис како би повећали учешће у пензионом плану. Када то ураде, они такође морају одабрати задану инвестицију за доприносе за пензиони план. Послодавци могу ограничити своју фидуцијарну одговорност одабиром средстава животног циклуса или уравнотежених средстава која су дизајнирана да помогну запосленима да зараде довољно од повратка улагања у пензију, а истовремено узимају одговарајући износ ризика за своју доб.

Чак и са аутоматским уписима, запосленима се често даје много избора како њихов новац може да одабере како ће њихов новац бити уложен. Не морају да остану уложене у задану опцију и могу усмеравати будуће доприносе и на другу опцију. Такође могу да одлуче да промене свој задани износ доприноса, проценат који се задржава са сваке платне листе, или да се потпуно одвоје од доприноса.

Поред помагања запосленима, додатни подстицај за послодавце да одаберу аутоматски упис је да повећава вероватноћу да, у случају да ИРС ревидира пензиони програм компаније, ИРС ће пронаћи план у складу са недискриминацијским правилима које послодавци морају поштовати када нуде пензионе планове.

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

Квалификовани аранжмани са аутоматским доприносом (КАЦА) Дефиниција Квалификовани аранжмани са аутоматским доприносом успостављени су као начин да се повећа учешће радника у дефинисаном доприносу који самофинансира. више План за одустајање План одустајања је програм пензионе штедње спонзорисан од стране запослених, а који аутоматски укључује запослене у компанији. више Централни осигуравајући фонд (ЦПФ) Централни провајдерски фонд је рачун обавезних давања који је основан да би пружио Сингапурима свеобухватан пензиони план. више План доприноса запослених План доприноса запослених је план штедње који спонзорише послодавац, где запослени бирају да сачувају део сваке плате на инвестиционом рачуну. више Прихватљиви аранжмани са аутоматским доприносом (ЕАЦА) Прихватљиви аранжмани са аутоматским доприносом подразумевано укључују запослене у пензионе планове, осим ако запослени изричито не нареди другачије. више нелективни допринос Неактивни допринос послодавца даје квалификованим пензионим плановима радника без обзира да ли запослени дају доприносе. више партнерских веза