Корпоративни пензијски план
Корпоративни пензијски план је накнада за запослене која осигурава приход након пензионисања на основу дужине радног стажа у компанији и историјске плате запосленика.
Пензиони планови за америчке раднике постали су релативно ријетки изван владиног запослења. Иако је 86% запослених у државној и локалној самоуправи имало право на пензиони план, само 17% запослених предузећа их је имало од марта 2018. године.
Кључне Такеаваис
- Пензиони план са дефинисаном накнадом обавезује компанију на одређени износ живота за сваког запосленог који испуњава услове, у зависности од дужине радног стажа и коначне плате.
- Пензијски план са дефинисаним доприносом захтева од компаније или запосленог или обоје, да редовно уплаћују суме за пензионе приходе. Уплате зависе од поврата улагања.
- Пензиони планови постају све ријетки у приватном сектору, иако их већина државних службеника добија.
Најбољи приступ пензијским плановима у приватном сектору ових дана пружају велике компаније. Око 41% запослених великих фирми, дефинисаних као запослени са 500 или више запослених, нуди пензиони план као накнаду.
Разумевање корпоративног пензијског плана
Пензијски планови обично имају временски период од којих се захтева да појединац ради у компанији током минималног броја година пре него што постане квалификован. Индивидуална накнада заснива се на историји плата запосленика у компанији.
У прошлости су послодавци били у потпуности одговорни за допринос плану на основу дужине запослења и плате. То постаје све ријетко.
Две најчешће врсте пензијских планова су планови са дефинисаном накнадом и дефинисаним доприносима.
План дефинисаних накнада је традиционални приступ пензијама. План са дефинисаним доприносом је модел који је широко усвојен последњих година.
Пензиони план са дефинисаном накнадом
У плану са дефинисаним примањима компанија се обавезује на одређени износ плаћања током живота запосленог. Накнада се израчунава пре пензије запосленика, користећи формулу на основу старости запосленика, дужине радног стажа и плате у пензији.
17%
Проценат америчког запосленог у приватном сектору који испуњава услове за пензијске планове.
У САД-у је максимална пензија дозвољена у оквиру плана дефинисаних накнада износила 225.000 УСД. Максимум се прилагођава годишње.
Планове са дефинисаним примањима могу финансирати искључиво послодавац или заједнички послодавац и запосленик. Пензиони фонд финансира се из базе средстава из којих се врше периодичне исплате пензионисаним запосленима.
Исплате се заснивају на формули која израчунава доприносе потребне за испуњење дефинисане накнаде. Фактори формуле у очекиваном трајању живота запосленика и нормалној старосној пензији, могућим променама каматних стопа и годишњем износу пензије.
Пензиони план са дефинисаним доприносом
Планови са дефинисаним доприносом не гарантују утврђени износ погодности.
Доприноси уплаћују на индивидуални рачун послодавац или запослени или обоје. Доприноси се улажу, а поврати од улагања књиже се на рачун појединца или се са њега терете ако постоје губици.
Исплата из овог плана, дакле, зависи од успеха улагања у пензиони план. Након пензионисања, рачун члана обезбеђује пензиону накнаду, обично кроз ануитет. Плаћања варирају са вриједношћу рачуна.
У САД-у је најпознатији пензијски план са дефинисаним доприносом план штедње, који је отворен за савезне запослене и припаднике оружаних служби.
Планови дефинисаног доприноса постали су раширени последњих година и сада су доминантан облик плана у приватном сектору у многим земљама. Број планова дефинисаних доприноса у САД-у непрестано расте, јер послодавци сматрају приступачнијом алтернативом плану дефинисаних накнада.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.