Корпоративна друштвена одговорност (ЦСР)
Корпоративна друштвена одговорност (ЦСР) је саморегулирајући пословни модел који помаже компанији да буде друштвено одговорна - себи, својим заинтересованим странама и јавности. Практицирајући корпоративну друштвену одговорност, која се назива и корпоративно грађанство, компаније могу бити свесне врсте утицаја који имају на све аспекте друштва, укључујући економску, социјалну и еколошку. Бавити се ДОП-ом значи да компанија у нормалном току пословања послује на начине који побољшавају друштво и животну средину, уместо да им негативно доприносе.
2:00Шта је то корпоративна друштвена одговорност?
Рушење корпоративне друштвене одговорности (ДОП)
Корпоративна друштвена одговорност је широк појам који може бити у више облика у зависности од компаније и индустрије. Кроз програме друштвене одговорности, филантропију и волонтерске напоре, предузећа могу имати користи од друштва, истовремено подстичући сопствене брендове. Колико је ЦСР важан за заједницу, једнако је вредан и за компанију. Активности ДОП-а могу помоћи јачању веза између запослених и корпорације; могу побољшати морал и могу помоћи и запосленима и послодавцима да се осећају више повезано са светом око себе.
Да би компанија била друштвено одговорна, прво треба да буде одговорна према себи и својим акционарима. Компаније које усвоје програме ДОП-а често су своје пословање развиле до тачке у којој се могу вратити друштву. Дакле, ДОП је пре свега стратегија великих корпорација. Такође, што је корпорација видљивија и успешнија, то је већа одговорност да поставља стандарде етичког понашања за своје вршњаке, конкуренцију и индустрију.
ЦСР у акцији - Старбуцкс
Давно пре иницијалне јавне понуде (ИПО) 1992. године, Старбуцкс је био познат по свом оштром осећају корпоративне друштвене одговорности и посвећености одрживости и добробити заједнице. Старбуцкс је постигао прекретнице ЦСР-а као што су достизање 99% кафе етичке врсте; стварање глобалне мреже пољопривредника; пионирска зелена зграда широм својих продавница; допринос милионима радних сати у заједници; и креирање револуционарног програма колеџа за партнера / запослене. Ако кренемо напријед, Старбуцксови циљеви укључују запошљавање 10.000 избјеглица у 75 земаља; смањење утицаја чаша на животну средину; и ангажовање својих запослених у лидерству у заштити животне средине.
Објављени стандарди за ДОП
2010. године Међународна организација за стандардизацију (ИСО) објавила је сет добровољних стандарда који су требали помоћи компанијама у примени друштвене одговорности предузећа. За разлику од других ИСО стандарда, ИСО 26000 даје смернице, а не захтеве, јер природа ЦСР је квалитативнија од квантитативне и њени стандарди се не могу сертификовати. Уместо тога, ИСО 26000 појашњава шта је друштвена одговорност и помаже организацијама да преводе принципе ДОП-а у ефикасне акције. Стандард је намењен свим врстама организација без обзира на њихову активност, величину или локацију. Будући да су многи кључни актери из целог света допринели развоју ИСО 26000, овај стандард представља међународни консензус.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.