Накнада зарада

Које су користи од масти?

Накнаде за накнаду су додатак компензацији коју компаније дају својим запосленима. Неке повољне бенефиције универзално се дају свим запосленима у компанији, док се друге могу понудити само онима на извршним нивоима. Неке погодности се додјељују за надокнаду запосленим за трошкове повезане са њиховим послом, док су друге усмерене на опште задовољство послом.

У сваком случају, послодавци користе повољне бенефиције како би им помогли да регрутују, мотивишу и задрже квалитетне људе.

1:41

Накнада зарада

Разумевање благодетичких предности

Уобичајене бенефиције укључују здравствено осигурање, животно осигурање, помоћ у школарини, надокнаду бриге за децу, субвенције за кафетерије, зајмове испод тржишта, попусте запосленима, акције акција и лично коришћење возила у власништву компаније.

[Важно: Компаније које се такмиче за најбољи таленат у високо конкурентним областима могу понудити најнеобичније предности.]

Не ретке бенефиције могу се уклопити са профилом компаније. ПетСмарт и Догтопиа имају радна места прилагођена кућним љубимцима. Бен & Јерри награђује своје раднике бесплатним сладоледом. У седишту Патагоније налазе се велики одбојкашки терени и часови јоге.

Компаније које се такмиче за најбољи талент у високо конкурентним областима могу понудити најнеобичније предности. Алпхабет, матична компанија Гоогле-а, позната је по погодностима које укључују бесплатни аутобуски превоз и бесплатну гурманску кафетерију. Мицрософт даје 20 недеља плаћеног слободног времена за нове рођене мајке и 12 недеља за нове родитеље.

Посебна разматрања

Привремене бенефиције су опорезоване осим ако су посебно изузете. Примаоци опорезивих примања морају да укључе фер тржишну вредност користи у свој опорезиви доходак у години.

Служба за интерни приход (ИРС) одржава листу под називом Порезни водич за бенефиције. Од 2019. године, рубне бенефиције искључене из пореза на доходак укључују:

• Несрећа и здравствене користи
• Награде за достигнућа
• Помоћ у усвајању
• Атлетски објекти
• Предности за посао на посао
• Де минимис (минималне) предности
• Помоћ зависне неге
• Образовна помоћ
• Попусти за запослене
• Опције акција за запослене
• Мобители које обезбеђују послодавци
• Осигурање за животно осигурање у групи
• Рачуни о здравственим уштедама (ХСА)
• Смештај у пословним просторијама
• Оброци
• Услуге без додатних трошкова
• Услуге планирања пензионисања
• Смањење школарине
• Радни услови погодују

Сва ова изузећа подлежу одређеним условима, од којих су многа сложена. На пример, награде за достигнућа ослобођене су само до вредности од 1.600 долара за квалификоване награде за планове и вредности од 400 долара за неквалификоване планске награде. Награде квалификованог плана отворене су свим запосленима, а не само високо плаћеним запосленима.

Остала изузећа нису доступна високо компензираним запосленима ако им се дају бенефиције, али не и запослени. Укључују попусте за запослене, помоћ у усвајању и помоћ за негу зависних лица.

Већина, али не и све бенефиције које су ослобођене од пореза, такође су ослобођене пореза на социјално осигурање, Медицаре и савезног пореза на незапосленост. Помоћ за усвајање је ослобођена само пореза на доходак.

Вредновање користи по ободу

Свака додатна накнада која није горе наведена или било која од горе наведених погодности која није у складу са ИРС правилима о изузећу, опорезива се. И та су правила сложена.

На пример, накнаде за радне услове опорезују се у оној мери у којој су намењене личној употреби. На пример, ако се запосленом поклони лаптоп, опорезовани приход био би проценат фер тржишне вредности лаптопа који је намењен личној употреби. Ако је 80% његове употребе лично, опорезиви приход је 80% вредности рачунара.

Генерално, бенефиције за бенефиције се вреднују по фер тржишној вредности. Ово је износ који би запослени платио за исту погодност у малопродаји. (За сродна читања, погледајте „Који су неки примери уобичајених користи?“)

Кључне Такеаваис

• Фринге бенефиције помажу компанијама да регрутују, мотивишу и задрже квалитетне људе.
• Компаније које се надмећу за вештине најпотребније траже углавном најпривлачније предности.
• Неке од најчешћих накнада попут здравственог и животног осигурања нису опорезива.
• Остали се опорезују по фер тржишној вредности.

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

Публикација ИРС-а 15-Б, Водич за порез послодаваца о граничним повластицама ИРС Публикација 15-Б, Водич за порез послодавца о граничним накнадама је ИРС документ који пружа информације о књиговодству за бенефиције. више Подношење опорезивог и неопорезивог дохотка Публикацијом ИРС-а 525 је документ објављен од стране ИРС-а у коме се наводи које врсте порезних обвезника треба да сматрају опорезивим или неопорезивим приликом подношења пријаве. више Шта је план кафетерија? План кафетерије је план накнада за запослене који омогућава особљу да бира између различитих погодности. више Квалификовани расходи за високо образовање Квалификовани трошкови високог образовања су трошкови смањења пореза попут школарина, књига и накнада које појединац, супружник или дете мора да плати да би похађао одговарајућу средњошколску установу. више Читање у неквалификованим плановима Неквалификовани план је порески одгођен пензионирани пензиони план који није у складу са смерницама Закона о сигурности прихода пензионера. више 419 (е) Планови бенефиција за социјалну помоћ А 419 (е) план накнада за социјалну помоћ је врста програма социјалних накнада које спонзорира послодавац. више партнерских веза