Како побољшати своје лидерске вештине

Вештине лидерства могу играти велику улогу у развоју каријере. Техничке вештине могу вас одвести само до сада. Да бисте вам помогли да напредујете у каријери, вероватно ће вам требати меке вештине, као што је способност да будете добар вођа. Стога се вештине вођења сматрају важним особинама које вам могу помоћи да стигнете до врха каријере. Вероватније је да ћете бити запослени или напредовати ако сте успели у лидерским улогама у свом професионалном или личном животу.

Мало је људи који су рођени вође. Већина нас треба вежбати као добар вођа, и зато је развој вође тако важан. Постоји много различитих врста вођства и постоје многи сетови вештина који вам могу помоћи да постанете успешан лидер.

Иницијатива

Већина шефова ће запосленима додељивати само задатке за које знају да могу. Зато је важно добровољно преузети више одговорности док идете изнад и изван свог тренутног положаја. Усредсредите се на компетенције за учење које су изван вашег основног подручја знања.

Запамтите, што више посла радите, више учите. Учење више и преузимање веће одговорности на крају ће вам помоћи да се пребаците у лидерску улогу на свом радном месту.

Критичко мишљење

Да бисте се запослили за посао са високим профилом, морат ћете бити критички мислилац. Добри лидери могу предвидети потенцијалне проблеме пре него што се десе. Такође могу развити начине да спрече да се проблеми догоде.

Добри лидери такође су свесни потенцијалних могућности и користе их како би користили компанији и запосленима.

Како побољшати своје лидерске вештине

Слушам ефикасно

Једна од најважнијих вештина за вођу је слушање. Без вештина слушања, нисте у могућности да добијете повратне информације од других и имате осећај шта чланови тима воле о пројектима на којима раде.

Повратне информације су кључне. Да бисте ефикасно слушали, морате да одржавате контакт очима, избегавате ометања и одговарајуће реагујете. Имајте на уму да комуникација није само вербална комуникација. Будите свесни говора тела и гестикулације како бисте одредили шта људи заправо говоре.

Мотивисати остале

Јохн Куинци Адамс славно је рекао: "Ако ваши поступци инспиришу друге да сањају више, више уче, раде више и постајете више, ви сте вођа."

Прави вођа треба позитивно да утиче на људе. Када запослени или сарадници изгубе амбиције и страсти, прави вођа их може енергизирати и мотивирати. Како лидери мотивишу људе? Прво, они знају шта људи требају и желе. На пример, ако запослени изгуби мотивацију зато што мисли да се његов напоран рад не препознаје, добар вођа ће разговарати са том особом и понудити признање које је заслужено.

Понекад људи губе мотивацију јер се суочавају са потешкоћама, уморни су од истих понављајућих задатака или су разочарани што се од њих не тражи да се укључе. Као вођа, требали бисте разговарати са запосленим и питати њега или њу шта се догађа ... и подстаћи их да пронађу нове начине да се укључе.

Дисциплина

Дисциплина је потребна да би се постигао циљ. Чак и ако имате визију или добру идеју, бескорисно је без дисциплине. Ако желите ефикасно извршити, потребна вам је дисциплина.

На пример, рецимо да сте ви и ваш тим желели да направите пословни план да бисте привукли инвеститоре. Имали сте пуно идеја за пословни план, али није постојала дисциплина која би осигурала понављање презентације. Када је дошло време да представите предлог, нисте били у могућности да правилно дате свој циљ инвеститорима. Резултат тога је да су инвеститори одбили ваш предлог.

Да бисте били добар вођа, морате бити самодисциплиновани и осигурати да други у вашем тиму буду дисциплиновани.

Константно учење

"Водство и учење су неопходни једни другима", рекао је Јохн Ф. Кеннеди. Када се ствари брзо мењају, важно је да стално учите и изазивате себе.

Знате како делегирати

Према Тхеодореу Роосевелту, „најбољи извршни директор је онај који има довољно смисла да одабере добре људе да раде оно што он жели ... и само-суздржавање да се не мешају са њима док они то раде“.

Успешан лидер се неће руководити. Пренесите рад својим запосленима и пустите их да се осећају оснажено. Ако то учините, они ће се осећати више укљученима и имаће више могућности за развијање нових вештина. Делегматирање ће вам омогућити да се концентришете на циљеве које морате сами постићи. Ако сте вођа пројекта, на крају сте одговорни за свој рад. Због тога је важно надгледати пројекат приликом делегирања.

Руковање конфликтима

Вође морају знати како се носити са тешким људима и решавати сукобе. Ако запослени не ради најбоље што може и доноси негативан став према послу, лидери морају да појачају и разговарају са том особом приватно.

Вође морају бити искрене и непосредне. За ово је потребно пуно храбрости. Није лако указати на проблем или отпустити некога, зато имајте на уму да увек слушате запослену страну приче пре него што донесете закључак и предузмете кораке.

Будите сљедбеник

Вође треба да науче да препознају вредност чланова тима, уче од њих и подстичу остале чланове тима да уче од њих. Научите ствари које нисте знали од особе која се специјализовала за ту област.

Доња граница

Добре лидерске вештине кључне су за развој каријере. "Кључ успешног лидерства данас је утицај, а не ауторитет", рекао је Кен Бланцхард. Ако желите да побољшате своје лидерске вештине, размислите о томе које акције можете да предузмете да би биле утицајније. Ако сте већ вођа, размислите о томе како можете утицати на друге.