Поклапање доприноса
Одговарајући допринос је врста доприноса који послодавац одабере за свој пензиони план који послодавац спонзорише. Допринос се заснива на доприносима за изборни одлог који запослени даје.
Како функционише подударање доприноса
Опћенито, допринос послодавца може одговарати доприносу запосленика по избору до одређеног износа или процента накнаде. На пример, послодавац може да одговара 50% доприноса запосленика.
Често је потребно неколико година или временски период за стицање ове користи. Када је запослени одобрен, онда он или она легално поседује новац који је његов послодавац уплатио на свој 401 (к) или друге пензионе рачуне. Ако запослени напусти компанију, изгубиће право да захтева било који одговарајући фонд доприноса за који још није у потпуности обезбеђен. (Вестинг такође има снажне везе са задржавањем запослених. На пример, бонуси за деонице могу навести вредне запослене да остану у компанији неколико година, посебно ако је компанија обећавајућа и могла би се стећи или изаћи у јавност у наредним годинама, што би значило да се залихе запослених повећавају у вредности.) У неким случајевима, стицање права је одмах. На пример, запослени имају 100% доприноса послодаваца СЕП и СИМПЛЕ. Што се тиче 401 (к), распоред подешавања литица или степенастог распореда може ескалирати у правцу пуног подударног доприноса. Послодавци би требали запослити запосленике на располагању уз информације о плану 401 (к).
Кључне Такеаваис
- Одговарајући доприноси се заснивају на изборима доприноса за одлагање.
- Као пример, послодавац може да одговара одређеном износу доприноса радника.
- Може проћи године да започне раздобље стицања права.
Одговарајући допринос и штедња у пензији
Са доприносом послодавца или без њега, појединци имају неколико опција при штедњи за пензију. Као што је горе наведено, они могу да допринесу сопственом индивидуалном пензионом рачуну (ИРА) или Ротх ИРА, заједно са компанијским планом 401 (к). За мање компаније планови СЕП и СИМПЛЕ могу бити ефикаснији. Међутим, најчешћи облик подударног доприноса јавља се у плану 401 (к). 401 (к) је пензионирани квалификовани послодавци, пензионирани планови за које запослени доприносе након опорезивања и / или претпореза. Послодавци могу дати доприносе или не-изборни доприноси плану у име запослених који испуњавају услове и могу додати додатну функцију поделе профита.
Зарада у плану од 401 (к) остварује се на основу одгођеног пореза. То значи да у року од једне године запослени неће морати да плаћа порез на та средства; међутим, када она или он повуче износ у износу од 59, 5, прихватљиве старосне границе за пензионисање, плаћа или обични порез на доходак ако је почетни допринос пре опорезивања. Ако запослени повуче средства пре 59.5 из неквалификованог разлога, могао би претпоставити 10% казне. Појединци такође морају узети минималну расподелу (РМД) пре него што достигну одређену старост, углавном 70½. Због сложенијих средстава, што дуже средства остају на пензионим рачунима, они постају вреднији. Ово је веома важно за појединце који штеде за пензију и вријеме у којем можда немају стални приход; међутим, америчка економија такође мора задржати довољно тих средстава у оптицају.
Ако план дозвољава - а запосленик је и даље запослен након што наврши 70½ година - РМД може да се одложи до 1. априла после године када се запослени повуче.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.