Оутплацемент
Надметање је свака услуга која помаже запосленом који одлази у проналажењу новог посла или преласку на нову каријеру. Приступ услугама премештања запослених неки послодавци нуде као погодност запосленима за своје особље. Услуге распореда могу бити корисне за све стране у новчаном, професионалном и емоционалном смислу и, чешће него не, обезбедити миран прекид радног односа.
Кључне Такеаваис
- Надметање је услуга која помаже отпуштеном запосленом у преласку на нови посао, што може обухватати писање наставка, тражење посла и обуку посла.
- Запошљавање може имати користи и трошкова и за послодавце и за запослене, као део укупних трошкова надокнаде радне снаге компаније.
- Прекомјерно плаћање може умањити стрес и немир због преласка запослених и умањити ризик за послодавца.
Разумевање надметања
Нико не воли да буде отпуштен или отпуштен са посла или да вести испоручује неком другом, али ако пређете пакет отпремнина пружањем услуга премештања служби, могу обе стране да помогну кроз често грубу транзицију.
Понекад услуге нуде компаније које отпуштају запосленог; други ангажују трећу особу када је неопходно да трошкови буду нижи или ако су тензије или неспретност нарочито високи. Услуге премештања традиционално су се пружале у фирми која се бави прекомпоновањем положаја како би бивши запослени имао приступ канцеларијским алатима (попут телефона и рачунара) који су му потребни да би написао животопис и попратна писма и пронашао ново запослење. Данас многи запослени имају кућне канцеларије и можда ће им требати само да посете службу за професионално саветовање ради каријерног саветовања, ако уопште имају могућност да се саветовање може обавити и телефоном.
Било како било, услуге остају исте: писање животописа и писање пропратних писама, обука, анализа тржишта, вештина прилагођавања интервјуима, преговарање о платама и остале услуге дизајниране тако да бившем запосленику пруже најбољу прилику за што бржи проналазак другог посла. .
Предности Оутплацемент Сервицес
Из перспективе запосленог, надметање сигурно олакшава емоционално оптерећење које долази са губитком посла. Често је довољно неодољиво да на вашем столу нађете ружичасту тенисицу. Службе за запошљавање често могу помоћи код осећаја несигурности, непријатности, беса или страха од непознатог, што знатно отежава потрагу за послом.
Са друге стране, запослени би требали препознати да ће услуге које преплаћују послодавци на крају бити укључене у укупни трошак рада послодавца. То значи да би сваки новац који послодавац плати за надокнаду могао бити надокнађен смањењем укупне накнаде на друге начине.
Из перспективе послодавца, пружање услуга премештања послова може показати да се компанија истински брине о особи као људском бићу и да може ићи дугим путем ка спречавању освете. Осигуратељи који пружају осигурање од ризика кривих тужби за раскид изгледају повољно за фирме које имају солидан план премештања трошкова, јер могу умањити ризик од скупих правних проблема. Саосећајно надметање такође може умањити ризик од насиља на радном месту и активних стрељачких ситуација.
То је такође начин да одржите стални однос са запосленима. То је посебно важно ако се ради о отпуштању због смањења броја, не лоших перформанси или понашања, или ако особа оде по својој вољи. Компанији је у најбољем интересу да буде охрабрујућа и подржавајућа ако имају поглед на могуће враћање те особе у неком будућем времену.
Други аспект пружања оутплацемент услуга који добро послује за компаније је уштеда новца на захтевима за незапосленост. Док компаније не плаћају додатну накнаду када бивши запослени поднесе захтев који је одобрен, може утицати на годишњу пореску стопу коју плаћа држави на незапосленост.
То је зато што се та стопа утврђује бројем потраживања од стране запослених у току године. На пример, према Цхрон.цом, „предузеће са платним списком од милион долара може уштедети више од 70 000 долара годишње избегавањем захтева за незапосленост“.
Што се тиче трошкова, послодавци би требали размотрити нормалну и очекивану стопу промета у својој радној снази. Честа или велика отпуштања могу значајно повећати трошкове пружања оутплацемент услуге. Послодавци би требали планирати унапријед и прорачунати очекивани трошак отплате у њихов укупни трошак рада.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.