Главни » брокери » Пхантом Стоцк Стоцк

Пхантом Стоцк Стоцк

брокери : Пхантом Стоцк Стоцк
Шта је Пхантом Стоцк План?

Фантомски план акција је план накнада за запослене који одабраним запосленима (виши менаџмент) даје многе предности власништва над деоницама, а да им заправо не даје било какав капитал компаније. То се понекад назива и сировина.

Уместо да добије физичке залихе, запослени прима залихе. Иако није стварна, фантомска акција прати кретање цена стварних акција компаније, исплаћујући било који резултирајући профит.

Како раде планови компаније Пхантом

Постоје две главне врсте фантомских планова залиха. Планови „само процене“ не укључују вредност самих основних акција и могу исплатити вредност било ког повећања цене акција компаније током одређеног временског периода који почиње од дана доделе плана. Планови „пуне вредности“ плаћају и вредност основног сталежа као и свако увећање. Обе врсте планова у много чему подсећају на традиционалне неквалификоване планове, пошто могу бити дискриминаторне природе и обично подлежу знатном ризику одузимања имовине која се завршава када се накнада заиста исплати запосленом, у ком тренутку запослени признаје приход за уплаћени износ и послодавац може одбити.

Фантомска акција може бити хипотетичка, међутим, и даље може исплаћивати дивиденде и доживљава промене цена баш као и њен прави партнер. Након извесног периода, новчана вредност фантомске залихе расподељује се запосленима који учествују.

Фантомска залиха, такође позната као синтетичка власничка вредност, нема својствених захтева или ограничења у погледу њене употребе, омогућавајући организацији да је употребљава, али она одабере. Фантомске залихе се такође могу мењати по нахођењу руководства.

Фантомска дионица се квалификује као одгођени план компензације. Фантомски програм дионица мора испуњавати захтјеве утврђене интерном приходом (ИРС) код 409 (а). План мора адекватно испитати адвокат, са свим битним детаљима наведеним у писаном облику.

Кључне Такеаваис

  • Фантомски план акција или „сенка акција“ је облик надокнаде који се нуди вишем менаџменту који даје предности поседовања акција предузећа без стварног власништва или преноса било које акције.
  • Симулацијом власништва над дионицама, капитал се не разрјеђује за остале акционаре.
  • Међутим, велике новчане исплате запосленима морају се опорезовати као обични приход, а не као капитални добици примаоцу и у неким случајевима могу пореметити новчани ток фирме.

Кориштење Пхантом дионица као организацијске користи

Неке организације могу користити фантомске залихе као подстицај вишем менаџменту. Фантомске акције повезују финансијски добитак директно са метриком успешности компаније. Такође се селективно може користити као награда или бонус запосленима који испуњавају одређене критеријуме. Фантомске залихе могу се обезбедити за сваког запосленог, било као погодност преко интернета или варирају у зависности од перформанси, радног стажа или других фактора.

Фантомске акције такође пружају организацијама одређена ограничења како би пружила подстицај везан за вредност акција. Ово се може применити на корпорацију с ограниченом одговорношћу (ЛЛЦ), самосталног власника или С-компаније ограничене правилом 100 власника.

Права на процену вредности акција

Права за процену вредности акција (САРс) су слична фантомском програму базираном на залихама. САРс је облик накнаде за бонусе који се даје запосленима и који је једнак уважавању акција предузећа током утврђеног временског периода. Слично као и опције акција са запосленима (ЕСО), САР су корисни за запосленика када цене акција компаније порасту; Разлика код САР-а је у томе што запослени не морају да плаћају вежбе, већ примају суму повећања залиха или готовине.

САР-ови који су најчешће доступни највишем менаџменту могу функционирати као део пензионог плана. Омогућава повећане подстицаје како вредност компаније расте. Ово такође може помоћи у осигуравању задржавања запослених, посебно у временима интерне нестабилности, као што је промена власништва или лична ванредна ситуација.

Омогућава ниво сигурности за запослене, с обзиром да се фантомски програми углавном подржавају у готовини. То заузврат може резултирати вишим продајним ценама за посао ако перспективни купац сматра да је горњи тим менаџмента стабилан.

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

Право на процену вредности акција (САР) Дефиниција Право на апрецијацију акција, или САР, је бонус дат запосленом који је еквивалентан процени вредности акција предузећа током одређеног периода. више Дефинишите опцију акција запосленика (ЕСО) Опција акција са запосленима је грант запосленом који даје право да купи одређени број акција у акцијама компаније по утврђеној цени. више План власништва над запосленима (ЕСОП) Дефиниција План власништва над запосленима даје интерес власника радника у компанији. више Како раде бонуси за задржавање Бонитет задржавања је финансијски подстицај драгоценом раднику да задржи запосленог на послу током нарочито кључног пословног циклуса. више Накнада за власнички капитал Накнада за власнички капитал је безготовинска плата која се нуди запосленима, укључујући опције, ограничене акције и акције удела. више Дефиниција компензације залиха Надокнада залиха односи се на праксу давања запосленима да дају опције дионицама које ће касније бити доступне за куповину или постати доступне за куповину. више партнерских веза
Рецоммендед
Оставите Коментар