Регистровани пензијски план (РПП)

Шта је регистровани пензијски план (РПП)

Регистровани пензијски план је облик поверења који запосленим у предузећу по пензионисању пружа пензијске бенефиције. РПП су регистровани код Канадске агенције за приходе. Запослени и послодавац или само послодавац дају доприносе овом пензионом плану све док запослени не напусти компанију или оде у пензију.

БРЕАКИНГ ДОВН Регистровани пензијски план (РПП)

Доприноси РПП-у су одбитни за порез и за запосленог и за послодавца. Доприноси плану и добици од основне имовине се одлажу порезом, тако да се средства опорезују када се повуку из плана.

Пензиони планови регистрирани за једног послодавца

Уз јединствени пензиони план послодаваца (СЕПП), самостални послодавац или група послодаваца смештена под истим корпоративним натписом ангажују се и доприносе истом пензијском плану. Или на располагању запосленима на нивоу компаније или представљени уској категорији запослених, СЕПП-овцима традиционално управљају спонзори планова, који могу тражити повратне информације од чланова плана.

Док послодавци доприносе за СЕПП обично дају, одређени доприноси СЕПП-а захтијевају да запослени исто тако уплате у план. СЕПП може бити структуриран као план дефинисаног доприноса, план са дефинисаним примањима или као хибрид оба стила. Послодавци имају мандат да дају доприносе плану који пружа пензијске бенефиције. Они такође морају да покрију све недостатке.

Пензиони планови регистрирани за више послодаваца

Уз пензионе планове за више послодаваца (МЕПП), два или више аутономних послодаваца доприносе истом пензијском фонду, који може бити или план дефинисаног доприноса, план са дефинисаним примањима или хибридни модел.

Приликом израчунавања накнада с дефинисаном накнадом, МЕПП-ове признају године чланства у постојећем послодавцу, међутим, вријеме проведено с претходним послодавцима може такође узети у обзир у прорачуну.

Код неких МЕПП-ова погодности могу бити смањене ако доприноси послодаваца не покривају на одговарајући начин очекиване исплате. Такви нефиксни планови понекад се називају „циљна корист“.

Заједнички спонзорисани регистровани пензиони планови

Као што име каже, заједнички спонзорисани пензиони план (ЈСПП) користе модел по коме чланови и послодавци доприносе. (За сродна читања, погледајте „Регистрована пензија у пензији у поређењу са регистрованом пензијом: у чему је разлика?“)

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

Прилагођавање пензије (ПА) Подешавање пензије (ПА) је износ доприноса који се може уписати у регистровани план пензијске штедње у одређеној години. више Дефиниција пензијског плана Пензијски план је пензиони план који од послодавца захтева да доприносе у збиру средстава која су предвиђена за будућу корист радника. више План променљивих бенефиција План променљивих примања је облик пензијске штедње у којем исплаћене бенефиције варирају у зависности од перформанси улагања. више Шта је Обновљено? Преуређење је потребно враћање новца повученог из пензионог фонда у одређеном року како би се избегла пореска казна. више Дефиниција плана дефинисаног доприноса Дефиниција Плана са дефинисаним доприносом је пензиони штедни план у коме одређени износ новца издвајају уписани запосленици и / или њихови послодавци. више Шта је план 401 (к)? План 401 (к) је рачун за пензионисање са дефинисаним доприносом који користи порез, а именован је за део Кодекса унутрашњих прихода. више партнерских веза