Схадовинг

Шта је сенчење?

Сенчење је неформалан начин да неко научи како значи обављати одређени посао на радном месту. Појединац прати около или радника у сенци, већ у тој улози.

Могућности засјењивања посла могу се дати на располагање младим или млађим запосленима, али их такође могу искористити бочни запослени из другог дијела организације који морају брзо да се изборе са кривуљом учења у својим новим улогама. Сјена сјенчања има ограничено раздобље или би требало трајати само онолико дуго колико је потребно - тј. Све док се особа која није нова улога осјећа довољно угодно за самостално рјешавање одговорности.

Ундерстандинг Схадовинг

Сенка запосленог на послу даје новом ангажираном (или будућем уживачу улога) идеју о томе какав је типичан дан у тим ципелама. Претпоставимо да свежи дипломски факултет са дипломом Рачунарских наука започне посао у технолошкој компанији. Ова компанија има програм сенчења за своје нове запосленике, додељујући их запосленима на вишем нивоу који имају менторске квалитете (тј. Уживају у предавању и стрпљиви су).

[Важно: Сјена није ограничена на појединце који су нови у професионалној радној снази, јер може бити подједнако корисно средство за оне у успостављеним каријерама који желе да се окрену новим смерима.]

У горњем примеру, она засјени софтверског инжењера који је одговоран за кодирање платформе за банкарску апликацију. Она сједи поред њега за својим столом и проматра како он обавља свој главни задатак, постављајући му питања успут, како би јој помогао да схвати шта би она на крају била одговорна. Сваког јутра присуствује састанцима тима за напредак, сједи на конференцијске позиве са банком и прати га на састанцима са његовим менаџером.

Сјена током неколико дана или недеља - без обзира на случај - загрева је за ударац у земљу када јој дају свој радни сто и први посао у компанији.

Интернинг Версус Схадовинг

Интернирање је популаран начин за покретање потенцијалног запосленика у фирми. Програми стажирања могу бити формални или неформални, али се разликују од засјењивања у најмање два аспекта.

Прво, нису се сви стажисти вратили на посао пуним радним временом. Програм стажирања је врста удварања у којем потенцијални запослени и компанија уче једни о другима да би утврдили да ли постоји погодност за радни однос са пуним радним временом. Појединци који засјењују друге су већ запослени у фирми.

Друго, програми стажирања обично укључују узгој једноставних или рутинских задатака у оквиру скупа супервизора. Стажисти добијају задатке, извршавају их и извештавају о својим надзорницима. Супервизори воде свој рад и дају повратне информације по завршетку стажирања. Од оних који засјењују постојеће запослене не очекује се да обављају функције посла; уместо тога, они прате око виших запослених како би научили како да ефикасно извршавају специфичну улогу коју ће преузети у блиској будућности.

Кључне Такеаваис

• Израз "сјенчање" неформално описује када појединац научи шта значи извршавати одређене задатке на радном мјесту пажљивим посматрањем искуснијег особља.
• Сјена може се односити на матуранте на факултетима или друге особе које мисле о раду које желе да им се стопе у вратима, али исто се може односити и на постојеће запосленике који желе да се пребаце на друго одељење у својој компанији.
• Сјена сјенила можда на крају не резултира запослењем у компанији ако сјеница открије да одређено мјесто запослења не одговара.

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

Цоастер Цоастер је запослени са слабом амбицијом и ниском продуктивношћу који је довољан да се пробије. више Подуговарање: Оно што бисте требали знати Подуговарање је пракса додјељивања дијела обавеза и задатака по уговору другој страни која је позната као подизвођач. више изостанак: оно што свако треба да зна Абсентееисм је уобичајено одсуство запосленог на његовом или њеном послу. Хабитуално неприсуствовање протеже се изван онога што се сматра законитим разлозима унутар прихватљивог дана од канцеларије. више Техничке вештине рада Техничке вештине посла односе се на талент и стручност коју особа поседује за обављање одређеног посла или задатка. више Разумевање одласка у баштованство Сазнајте више о изразу одсуство за баштованство, који се односи на период током кога запослени остаје даље од радног места. више Меке вештине Меке вештине су карактерне особине и међуљудске вештине које карактеришу односе са другим људима и надопуњују тешке вештине на радном месту. више партнерских веза