Менталитет силоса

Шта је ментални силос?

Ментални менталитет је неспремност да се информације размењују са запосленима из различитих одељења у истој компанији. Овај став се посматра као смањење ефикасности организације и, у најгорем случају, доприноси оштећеној корпоративној култури.

1:39

Менталитет силоса

Како функционира менталитет силоса

Ријеч силос првотно се односила на контејнере за складиштење жита или пројектила, али се сада користи као метафора за одвојене ентитете који складиште информације и ефективно их запечаћују. У пословању се односи на организацију која је састављена од дивизија које дјелују самостално и избегавајте дељење информација.

Менаџери успешних фирми углавном подстичу слободан проток информација између одељења како би сви аспекти компаније могли да ефикасно функционишу.

На менталитет силоса се генерално гледа као на проблем одозго према доље који произлази из конкуренције између виших менаџера. Заштитни однос према информацијама започиње с менаџментом и преноси се на поједине запослене.

То се такође може видети између појединачних запослених који информације могу да чувају у своју корист. Често се може наћи између запослених у конкурентским одељењима, као што су маркетинг и продаја, где се неке додељене дужности преклапају.

Није увек ствар у сукобу ега. Менталитет силоса може одражавати уску визију. Запослени су толико заокупљени својим свакодневним пословима да никада не виде ширу слику или себе виде као пресудну улогу у тој већој слици. Или можда нису потпуно несвесни вредности других информација на којима седе.

Без обзира на разлоге за то, силосни менталитет постоји зато што виши менаџмент дозвољава да постоји. Менаџери успешних фирми углавном подстичу слободан проток информација између одељења како би сви аспекти компаније могли да ефикасно функционишу.

Недостатак међуресорне комуникације може негативно утицати на ток рада, јер се информације не преносе слободно у целој организацији. Ово може оставити нека одељења која раде са нетачним или застарелим информацијама.

Менталитет силоса неминовно оштећује морал, поготово када запослени постану свјесни проблема и нису у стању учинити ништа како би га промијенили.

Посебна разматрања

Ставове је тешко променити, посебно када је у питању самоиницијација. Писац за салесфорце.цом предлаже да су кључеви за демонтирање силоса „сарадња, комуникација и сарадња“. Неки од конкретних предлога за промене менаџмента укључују:

• Створите и комуницирајте јединствену визију која се дели између одељења ради подстицања заједничке размене информација.
• Инсталирајте софтвер за читаву компанију који бележи и прати напредак ка компанијским циљевима и свим запосленима дајете приступ њему.
• Одржавајте интерресорне догађаје попут семинара за обуку који запосленима омогућавају да се упознају и поштују.
• Размислите о измјени структуре накнаде запослених како би се награђивао напредак у постизању циљева у цијелој компанији.

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

Како функционира анализа мрежне вриједности Сазнајте о анализи мрежне вриједности, процјени чланова и ресурсима који доприносе организацијској мрежи. више Генерални директор (ГМ) Генерални директор је особа задужена за одељење у компанији. више Величање капитала знања Капитал знања је нематеријална вредност организације која се састоји од знања, односа, научених техника, процедура и иновација. више Све што бисте требали знати о финансијама Финансије су појмови у вези управљања, стварања и проучавања новца, инвестиција и других финансијских инструмената. више Како функционира теорија игара Теорија игара је оквир за моделирање сценарија у којима постоји сукоб интереса међу играчима. више Дефиниција буџета Буџет је процена прихода и расхода током одређеног будућег периода и обично се саставља и преиспитује периодично. Буџети се могу правити за различите индивидуалне или пословне потребе или за било шта друго што зарађује и троши новац. више партнерских веза