Незапосленост
Незапосленост се јавља када особа која активно тражи посао није у могућности да нађе посао. Незапосленост се често користи као мјера здравља економије. Најчешћа мјера незапослености је стопа незапослености, а то је број незапослених подијељен с бројем људи у радној снази.
Кључне Такеаваис
- Незапосленост се јавља када радници који желе да раде нису у могућности да пронађу посао, што значи нижи економски производ, а притом још увек захтевају живот.
- Високе стопе незапослености су сигнал економске невоље, али изузетно ниске стопе незапослености могу сигнализирати прегријану економију.
- Незапосленост се може класификовати као трећа, цикличка, структурална или институционална.
- Подаци о незапослености прикупљају и објављују државне агенције на различите начине.
Разумевање незапослености
Незапосленост је кључни економски показатељ, јер сигнализира (не) способност радника да лако добију уносан посао како би допринели продуктивном производу економије. Више незапослених радника значи мање укупне економске производње него што би то могло бити случајно. А за разлику од неисправног капитала, незапослени радници ће и даље морати да одржавају најмање издржавање током свог времена незапослености. То значи да привреда са високом незапосленошћу има нижи принос без пропорционалног пада потребе за основном потрошњом. Висока, упорна незапосленост може сигнализирати озбиљне невоље у економији, па чак и довести до социјалних и политичких преокрета.
С друге стране, ниска стопа незапослености значи да је већа вјероватноћа да ће привреда производити близу свог пуног капацитета, максимизирајући производњу и повећавајући раст плата и повећавајући животни стандард током времена. Међутим, изузетно ниска незапосленост може такође бити знак упозорења прегревања економије, инфлаторних притисака и уских услова за предузећа којима су потребни додатни радници.
Иако је дефиниција незапослености јасна, економисти деле незапосленост на много различитих категорија. Две најшире категорије незапослености су добровољна и нехотична незапосленост. Када је незапосленост добровољна, то значи да је особа својевољно напустила посао у потрази за другим послом. Када је то ненамерно, то значи да је особа отпуштена или отпуштена и мора да тражи други посао. Копање дубље, незапосленост - и добровољна и невољна - може се поделити на четири врсте.
Трења незапосленост
Фрикциона незапосленост настаје када је особа између послова. Након што особа напусти компанију, природно је потребно вријеме да пронађе други посао, чинећи ту врсту незапослености краткотрајном. Такође је најмање проблематична са економског становишта. Фрикциона незапосленост природан је резултат чињенице да тржишним процесима треба времена, а информације могу бити скупе. Тражење новог посла, запошљавање нових радника и прилагођавање одговарајућих радника правим пословима захтевају време и труд, што резултира фрикционом незапосленошћу.
Цикличка незапосленост
Бицикличка незапосленост је варијација у броју незапослених радника током економских успона и падова, као што су промене цена нафте. Незапосленост расте током рецесијских периода и опада током периода економског раста. Спречавање и ублажавање цикличке незапослености током рецесије главна је брига иза проучавања економије и сврхе различитих алата политике које владе користе на путу пословне циклусе да би стимулисале економију.
Структурна незапосленост
Структурална незапосленост настаје технолошком променом структуре економије у којој тржишта рада делују. Технолошке промене попут аутоматизације производње или замене коњског превоза аутомобилима доводе до незапослености међу радницима расељеним са радних места која више нису потребна. Преквалификовање ових радника може бити тешко, скупо и дуготрајно, а расељени радници често остају без посла током дужег периода или у потпуности напуштају радну снагу.
Институционална незапосленост
Институционална незапосленост је незапосленост која је резултат дугорочних или сталних институционалних фактора и подстицаја у економији. Владине политике као што су висина минималних плата, издашни програми социјалних давања и рестриктивни закони о лиценцирању занимања; појаве на тржишту рада као што су ефикасне плате и дискриминаторно запошљавање; и институције тржишта рада, попут високих стопа синдикалне интеграције, могу све допринијети институционалној незапослености.
Мерење незапослености
У Сједињеним Државама влада користи анкете, попис становништва и број потраживања за осигурање за случај незапослености да би пратила незапосленост.
Попис у САД спроводи месечно истраживање у име Бироа за радну статистику под називом Актуелно истраживање становништва (ЦПС) како би се произвела примарна процена стопе незапослености у земљи. Ово истраживање се врши сваког месеца од 1940. године. Узорак се састоји од око 60.000 домаћинстава која испуњавају услове, преводећи на око 110.000 људи сваког месеца. Истраживање мења једну четвртину домаћинстава у узорку тако да ниједно домаћинство није представљено дуже од четири узастопна месеца како би се ојачала поузданост процена.
Постоје многе варијације стопе незапослености са различитим дефиницијама које се тичу ко је „незапослена особа“, а ко „радна снага“. На пример, Биро за радну статистику (БЛС) обично наводи стопу незапослености "У-3" као званичну стопу незапослености, али ова дефиниција незапослености не укључује незапослене раднике који су обесхрабрени чврстим тржиштем рада и више нису потрази за послом.
1:39